AI Startup Tech Recruiter: Build Engineering Teams

HireHi; Greater London; On-site; GBP 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Healthcare

Equity

Job summary

HireHi ищет опытного специалиста по набору персонала в Лондоне. Вы будете заниматься полным циклом подбора технических ролей, формируя эффективные пайплайны и сотрудничая с основателями и менеджерами по найму.

Кандидатами станут инженеры, product-менеджеры и дата-сайентисты. Роль требует глубокого интереса к AI и способности быстро адаптироваться к развивающейся стартап-среде, включая участие в брендировании работодателя и развитии процесса найма.

Qualifications

• 4+ года опыта в техническом найме, желательно в быстрорастущем стартапе.
• Сильные навыки поиска кандидатов.
• Опыт найма инженеров, product-менеджеров и data-scientists.
• Умение полностью владеть ролью с минимальным контролем.
• Сильные коммуникативные навыки и умение закрывать кандидатов.
• Глубокий интерес к AI и технологиям, стремление формировать ранние команды.
• Организованность и скорость работы, умение работать в быстром темпе.

Responsibilities

• Полный цикл подбора для технических ролей, от sourcing до закрытия.
• Строить и управлять сильными пайплайнами кандидатов.
• Сотрудничать с основателями и менеджерами по найму для определения потребностей и скоринга ролей.
• Формировать опыт кандидата от первого контакта до предложения.
• Экспериментировать с стратегиями найма и каналами поиска.
• Разрабатывать масштабируемые процессы, системы и отчеты для найма на рост.
• Помогать формировать бренд работодателя через LinkedIn, мероприятия и рефералы.

Skills

Technical recruiting

Sourcing

End-to-end ownership

Communication & closing

AI/Tech interest

Stakeholder management

Job description

HireHi ищет опытного специалиста по набору персонала в Лондоне. Вы будете заниматься полным циклом подбора технических ролей, формируя эффективные пайплайны и сотрудничая с основателями и менеджерами по найму.

Кандидатами станут инженеры, product-менеджеры и дата-сайентисты. Роль требует глубокого интереса к AI и способности быстро адаптироваться к развивающейся стартап-среде, включая участие в брендировании работодателя и развитии процесса найма.