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Le / la Responsable de magasin est rattaché(e) au Directeur Régional.Les Missions : Animation et développement commercial- Développer l'activité commerciale, le chiffre d'affaires en tenant compte des règles nationales (marges, escomptes) et des consignes du Directeur Régional.- Organiser la mise en place d'opérations commerciales et préparer les plans d'action nécessaires- Mettre en valeur l'espace commercial, dans le respect des concepts de l'entreprise et du merchandising- Faire remonter à son Directeur Commercial toutes les idées commerciales pouvant améliorer l'entrepriseManagement- Manager l'ensemble de l'équipe du site, suivi RH de l'équipe, entretiens annuels- Relayer les plans d'action définis par le Directeur Régional au niveau des équipes de vente- Informer les équipes sur les résultats obtenus et fixer avec le DR les objectifs à atteindre en termes de vente et de chiffre d'affaires- Organiser les plannings et adapter le temps de travail en fonction des fluctuations journalières et saisonnières de l'activité- Suivre et analyser les résultats et les indicateurs commerciaux et assurer le reporting auprès du DRGestion- Veiller à la maintenance générale du point de vente, à son entretien et au respect des consignes de sécurité- Organiser et préparer les inventaires, contrôler le niveau des stocks et leur rotation- Mise en place et suivi des décisions nationales transmises par le DR sur le magasin.Interactions- De façon générale, avec les autres Responsables de magasin et l'Equipe Opérationnelle- Pour la partie « Ressources Humaines » avec le DR et le service RHPoste à pourvoir immédiatement
De formation supérieure (Bac +2 minimum), vous avez le sens du commerce et du service. Vous êtes à la recherche de la performance tout en étant un meneur d'équipe.En interaction avec le Directeur Régional, avec les autres responsables de magasin, le siège et l'animateur régional, vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon relationnel.Vous devez avoir déjà une expérience en management d'équipe.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.