Usine à Canada

Missions Principales :

Le Directeur a la responsabilité opérationnelle complète du site. Il décline les objectifs de la business area en objectifs clairs pour le site et s’assure de leur communication et de leur compréhension par l’ensemble des salariés.

Il structure un Plan d’Intégration Local et représente et fait connaître l’Entreprise au sein du tissu local (Élus, Préfecture, services de l'État, Associations,…).

Il est responsable de la bonne mise œuvre du processus de gestion RH sur le site pour assurer la pérennité d’un personnel usine bien formé et compétent.

Il fait preuve d’un fort Leadership en termes de Sécurité pour faire évoluer la culture Sécurité du site en accord avec les objectifs et les Standards du Groupe.

EHS:

Il promeut la culture EHS sur son site, fixe les objectifs afférents à son site en coordination avec le périmètre de rattachement et le Coordinateur EHS qui y est dédié. Il communique clairement les règles, s’assure de leur bonne compréhension et de l’adhésion du personnel et les fait respecter en matière de santé, de sécurité, de qualité et d’environnement. Il assure la mise en conformité du site avec la réglementation en vigueur en particulier au regard des contraintes environnementales.

PRODUCTION-MAINTENANCE / EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE :

Il est garant de la maîtrise et de la performance du site de manière durable, dans le respect des contraintes environnementales et des arrêtés préfectoraux qui régissent l'opération du site. Avec le support du service central achat, Il organise la gestion de l’approvisionnement en matières premières afin d’assurer la pérennité de l’activité.

Il prépare un Plan de performance annuel avec ses équipes (Projets & amélioration des performances) avec une vision à 3 ans. Il est garant de la maîtrise des coûts du site et fait respecter les processus financiers du groupe et le processus achat.

Il valide le plan d’investissement annuel de développement et maintenance des équipements afin de garantir leur bon fonctionnement sur le long terme. Il s’adapte aux besoins des clients et travaille en transparence et de façon proactive avec l’équipe commerciale.

COMPTABILITÉ/GESTION:

En collaboration et avec le soutien des équipes finance, il propose et met en œuvre le budget annuel d’exploitation en s’adaptant à l’évolution des marchés et aux prévisions commerciales. Il analyse de façon structurée et régulière les résultats mensuels du site et explique les écarts et tendances. Il challenge l’atteinte des objectifs et la réduction régulière des coûts de production.

DÉVELOPPEMENT DES HOMMES – RELATIONS SOCIALES:

En collaboration et avec le support des équipes RH, Il manage, anime et développe ses collaborateurs. Il s’assure de la pérennité d’un personnel usine bien formé et compétent. Il réalise est fait réaliser les évaluations annuelles des compétences (PAD) pour l’ensemble de ses collaborateurs (Entretien annuel et professionnel). Il propose un échéancier des remplacements et un Plan de succession en lien avec l’équipe RH. Il assure les relations avec les représentants du personnel et préside les réunions (CSE / CSSCT).

COMMERCIAL:

Pour son site, il est l’interlocuteur privilégié des acteurs de l’activité commerciale et du product management. Il est proactif et propose des solutions aux équipes commerciales.

RELATIONS EXTÉRIEURES:

Il représente le site et la société auprès des différentes administrations, des collectivités locales et associations professionnelles.

Experiences et Compétences requises :

• Formation d’ingénieur spécialisé dans l’industrie (Arts et Métiers, Insa ou équivalent)
• Expérience sur un poste similaire ou sur un poste de Responsable Production dans l’industrie lourde (fonderie, métallurgie ou chimie) entre 7 et 10 ans
• Fort Leadership et expérience confirmée en Management d’équipes pluridisciplinaires

Autres

- Maîtrise des outils informatiques (suite Google)

- Connaissances financières (éléments d’un compte de résultats); gestion de budgets

- Français et Anglais professionnel (échanges réguliers en Europe)

Soft skills :

- Bonne présentation et communication

- Bon relationnel

- Aptitude au travail de terrain

- Maîtrise des techniques de management, animation et développement d’équipes

- Rigueur et capacité d’organisation

- Engagement, Disponibilité