Ingénieur travaux (chef de pôle) terrassements grande masse et travaux en mer confirmé H/F

Egis; Petit-Caux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de l'ingénierie et de la construction recherche un chef de pôle pour superviser des travaux de grande envergure. Ce rôle crucial implique la gestion de projets complexes, l'analyse des risques et le management d'une équipe dédiée. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, propice à la créativité et à l'autonomie, tout en contribuant à des projets qui répondent aux défis climatiques. Rejoignez une équipe engagée dans la transition énergétique et bénéficiez d'un parcours de carrière personnalisé, tout en participant à un projet d'envergure nationale.

Prestations

Accompagnement individualisé

Flexibilité dans l'organisation

Environnement dynamique

Opportunités de carrière

Qualifications

• Expérience en gestion de projets de construction de grande envergure.
• Compétences en analyse des risques et en management d'équipe.

Responsabilités

• Responsable de la qualité, coût et délai des travaux hors bloc usine.
• Management d'une équipe d'ingénieurs et surveillants de travaux.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des risques

Management d'équipe

Planification

Formation

Diplôme d'ingénieur

Description du poste

About Us

Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.
Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.

Egis accompagne EDF dans la réalisation du programme industriel de nouveaux réacteurs nucléaires. La conception du réacteur EPR2 se veut la plus standardisée possible, afin de pouvoir bénéficier, à l’échelle du programme, de l’effet de série.

About the Role

Dans le cadre des travaux préparatoires de l'EPR2 de Penly, nous recherchons un chef de pôle travaux hors bloc usine. Les travaux hors bloc usine visent à réaliser les terrassements généraux et la construction d’une digue, le creusement d’un chenal et d’un polder gagné sur la mer. Ces travaux sont moins interfacés avec le design mais comportent la majeure partie des volumes de terrassement (12000 m3 jours, près de 4Millions de M3). Outre la responsabilité Qualité Coût Délai sur le périmètre des travaux, il assurera l'analyse des risques et opportunités (Q, C, D) liées à ses activités. C’est l’interlocuteur privilégié du planificateur N3 sur ce secteur et pilote son activité par le planning (respect des jalons + proposition de mesures d’adaptation à la base line). Au niveau contrat, il valide les situations de travaux, participe à la préparation des gestes contractuels (Validation décompte, OS, courrier, analyse réclamation).

Il assurera le management d'une petite équipe dédiée à ces travaux : ingénieurs, surveillants de travaux.

What do we need from you

Il n'est pas requis de qualification liée à une activité nucléaire, les travaux étant courants mais d'ampleur importante.

What's in it for you?

Perspectives Egis

Nous vous offrons l’opportunité d’intégrer un groupe en forte croissance, reconnu pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et bienveillant. Vous bénéficierez d’un accompagnement individualisé et intégrerez un collectif d’ingénieurs visant le partage et la créativité. Votre parcours de carrière sera adapté à vos aspirations. Nous vous accorderons une grande autonomie au quotidien et de la flexibilité dans votre organisation.

Engagement et diversité Egis

Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.