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Résumé du poste
Une entreprise spécialisée en ingénierie recherche un technicien CAO expérimenté pour concevoir des outillages mécaniques au sein d'une équipe dynamique. Le candidat idéal doit avoir un Bac +2 en mécanique et au moins 5 ans d'expérience dans le domaine. Les connaissances de CAO SOLIDWORKS ainsi que des normes industrielles sont essentielles. Ce poste est basé à SORGUES en France et offre un salaire mensuel brut compris entre 2500 € et 3000 €.
Qualifications
- 5 ans d’expérience en tant que technicien CAO outillages mécanique.
- Références dans le développement de produits industriels.
- Connaissance de l’environnement industriel (chimique, aéro, défense, automobile).
Responsabilités
- Concevoir les outillages requis pour la production.
- Gérer la bibliothèque de pièces.
- Organiser et mettre à jour les plans.
Connaissances
Formation
De formation Bac +2 spécialisé en mécanique type BTS CPI ou DUT Génie mécanique, vous possédez 5 ans d’expérience en tant que technicien CAO outillages mécanique. Vous avez plusieurs références en la matière dans le cadre du développement de produits mécaniques destinés à la fabrication de produits industriels, notamment sur des projets de modifications ou d’adaptations aux installations existantes. Vous connaissez bien l’environnement industriel, idéalement chimique, aéro, défense, automobile … ainsi que les normes et contraintes en vigueur.
Au sein d’un site industriel, vous renforcerez une équipe chargée de concevoir outillages mécanique de production, destinés à s’adapter aux besoins des produits commandés par les clients.
- concevoir les outillages requis
- gestion de la bibliothèque de pièces
- organiser et mettre à jour les plans.
Lieu et pays : SORGUES (84), FRANCE
Logiciels à connaitre : CAO SOLIDWORKS
Début d’affaire : 5/01/2026
Durée : 12 mois, pouvant être suivis d’une embauche
Nombre de postes : 1
Salaire compris entre : 2500 € et 3000 € Brut
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.