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Une TPE spécialisée en mécaniques sur mesure à Six-Fours-les-Plages recherche un Technicien. Vous serez chargé de programmer les machines, de fabriquer des pièces selon les plans, et de réaliser des contrôles qualité. Ce poste requiert 3 à 5 ans d'expérience et un Bac ou équivalent dans un environnement de production. La société offre un contrat CDI avec un salaire brut mensuel entre 27 000 et 32 000 euros et des avantages tels que des primes et une complémentaire santé.
Sous les ordres du manager de production vous êtes en charge de fabriquer les pièces qui vous sont confiées.
Vos principales missions sont :
Vous êtes Technicien ou Technicien supérieur et avez acquis une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire. Vous êtes passionné par votre métier et les systèmes mécaniques uniques, vous savez vous organiser et avez le sens des priorités. Vous avez le sens de l'initiative, du travail bien fait et du résultat. Vous savez rendre-compte et votre capacité à travailler en équipe et à soutenir vos collègues vous permet de travailler dans une relation de partenariat pérenne avec vos collègues et votre hiérarchie et contribue au bon fonctionnement de vos missions dans un intérêt commun. Vous avez envie de développer votre polyvalence et de prendre des responsabilités au sein d'une PME en croissance ? CONTACTEZ-NOUS !!
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Autre
Salaire
10 à 19 salariés
APITech est une TPE fondée en 2010 et spécialisée dans la réalisation d ensembles mécaniques sur mesure, prototypes, Machines spéciales, bancs d essais et R&D externalisée. La société est organisée autour de 5 pôles de compétence : 1 - Bureau d'études mécanique, électrotechnique, Automatisme et robotique. 2 - Usinage, électroérosion, impression 3D 3 - Soudure et tôlerie fine 4 - Électrotechnique et Automatisme 5 - Robotique et cobotique. M. Arnaud PLATON
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.