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Une entreprise de construction et entretien d'infrastructures recherche un Technicien de contrôle H/F à Chelles. Sous la responsabilité du Responsable d'atelier, vous serez en charge de la réparation, de l'entretien et du contrôle de l'outillage. Le poste nécessite une expérience de 2 ans, un CAP ou BEP en maintenance, et le permis B. CDI, 35H/semaine, salaire entre 35 000 et 40 000 euros bruts annuels.
Intégrer TSO Caténaires, filiale du Groupe NGE, spécialisée dans les études, la construction, la pose, le remaniement et l'entretien des lignes caténaires. Dans le cadre de notre développement nous recherchons des Technicien de contrôle H/F.
Rattaché au Responsable d'atelier, vos missions seront les suivantes :
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI longue durée. Des possibilités d'embauches sont envisageables par la suite au sein du groupe. Permis B obligatoire.
Profil candidat : vous êtes titulaire d'un CAP ou BEP MEI (maintenance des équipements industriels). Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous avez de solides connaissances en fondamentaux de la maintenance d'équipement ferroviaire et en recherche de pannes. La possession du permis B est obligatoire. Dynamique avec un bon esprit d'équipe, vous saurez mettre à profit ces qualités pour accompagner le développement de notre parc matériel.
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Salaire : Salaire brut annuel de 35 000 à 40 000 euros sur 12 mois.
250 à 499 salariés
Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.