Depuis 1984, Claudie Pierlot parcourt le monde et enrichit son univers au gré de nouvelles escales. Mi-vestiaire, mi-manifeste, le studio parisien décline sa folie douce en prêt-à-porter, maroquinerie, chaussures et accessoires. Des pièces à porter et reporter, en phase avec les enjeux d’une mode toujours plus responsable, pour mieux souffler leur vent de liberté sur la façon qu’ont les esprits libres de s’habiller. Mêlant créativité et savoir-faire, les silhouettes se parent d’imprimés forts, quand les intemporels twistés se collectionnent comme autant de souvenirs de voyages à se remémorer.
L’identité de la Maison est incarnée par des valeurs fortes, cultivées par la passion de nos talents : Ambition, Audace, Passion, Responsabilité.
Pour rejoindre nos équipes de talents, il vous faudra un soupçon d’audace, le goût du challenge, une pointe de créativité et la passion de votre métier.
Vivez des challenges à la hauteur de votre talent !
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Claudie Pierlot offre les mêmes opportunités d’emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l’expérience.
Description du poste
Rattaché(e) à la Directrice du Style de Claudie Pierlot, vos missions seront les suivantes :
Vous appréciez travailler en équipe dans un environnement dynamique, vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), autonome, organisé(e), curieux(se) et doté(e) de bonnes capacités d’adaptation.
Vous êtes doté(e) d’un excellent sens relationnel ainsi que d’un esprit analytique et d’une sensibilité mode développée. Vous êtes à l’affût des tendances afin d’inscrire votre travail dans la modernité. Vous travaillez de manière minutieuse, anticipée et soignée. Vous savez gérer vos priorités.
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le prêt-à-porter femme.
Vous avez des compétences techniques et maîtrisez impérativement la suite Adobe (Illustrator, Photoshop).
Très bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.