ALTERNANCE Chargé.e de Développement RH (F / H)
Durée : 1 ou 2 ans à partir de septembre
Tu prépares un Master 2 RH en 1 ou 2 ans (école de commerce ou université) et recherches une mission qui te fera passer un cap ?
Viens booster ta carrière chez Equans France, filiale du Groupe Bouygues et leader mondial de la transition énergétique, industrielle et numérique, avec plus de 90 collaborateurs dans le monde !
En tant que Chargé.e de Développement RH, tu interviendras en appui des deux Responsables du développement RH, dont le périmètre est national.
Nous rejoindre, c’est renforcer la mission quotidienne de l’équipe, à savoir faciliter les conditions d’une expérience collaborateur engageante, cultiver les environnements apprenants, et accompagner les managers dans leur développement et leur parcours de carrière au sein du groupe.
Tu participes activement au déploiement de notre feuille de route annuelle sur les missions suivantes :
Ce que tu pourrais y gagner :
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour travailler dans un grand groupe tout en intégrant une équipe à taille humaine, être au cœur de la définition de stratégies et projets à portée nationale, bénéficier d’un cadre de travail agréable et d’avantages attractifs (remboursement transport à 80 %, accès restaurant d’entreprise, plan épargne abondé).
Lieu : Courbevoie
Prêt(e) à relever le défi et à écrire avec nous l’avenir des RH ? Rejoins Equans et développe ton potentiel !
Equans France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion, et plus largement dans nos environnements de travail.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de notre politique ressources humaines.
Chargé(e) RH en alternance • Courbevoie, Hauts-de-Seine, France
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.