Securite Incendie à United States
Technico-commercial - LOIRET (45) (H/F)
MOREAU INCENDIE SA
Offre d'alternance - Technicien Bureau d'Études (H/F)
LA DETECTION ELECTRONIQUE FRANCAISE
Stage de fin d'études - Ingénieur gestion et amélioration des processus de réalisation du systè[...]
RATP
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantCorrespondant Risques Techniques Et Environnementaux - H/F - Centre Hospitalier Universitaire D[...]
Centre Hospitalier Universitaire De Bordeaux
Technicien de maintenance CFA / SSI - ROUEN H/F
SPIE
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesMaintenance et installation des systèmes de sécurité incendie (H/F)
ALTA SUD
Responsable Technique Maintenance F / H
VF Copernic IDF Ouest
TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN RESEAU INCENDIE H/F
Menway Emploi Saint-Nazaire
Formateur / Formatrice en habilitation électrique H/F (H/F)
SECOURISME FORMATION
Technicien Chargé d’opérations Travaux - H/F
CHU Grenoble Alpes
Technicien(ne) de Maintenance matériel incendie (H/F/D)
Réservoir Jobs
Technicien de maintenance en électronique F/H
SYNERGIE
Agent / Agente de prévention et de sécurité privée en hypermarché (H/F)
ANSWER SECURITE
Agent de prévention et de sécurité - LONS - CDD Tps plein (H/F)
EST SECURITE
Enseignant en éco-gestion option sécurité (H/F) lycée pro R.CARRAZ (21)
RECTORAT
Agent / Agente de prévention et de sécurité en magasin (H/F)
ANSWER SECURITE
Agent de sécurité (F/H)
Résumé du poste
INSA LYON recrute un agent de sécurité (F/H) pour un CDD de 12 mois sur le campus LyonTech. Ce rôle essentiel inclut des missions de patrouille, de vérification des systèmes de sécurité, et d'assistance aux personnes. Le candidat idéal doit avoir le SSIAP1 à jour, être capable de travailler en équipe et maîtriser le français.
Qualifications
- Certificat SSIAP1 à jour est obligatoire.
- Aptitude souhaitable à travailler en équipe.
- Expérience en secourisme (croix rouge…) est un plus.
Responsabilités
- Effectuer des vérifications périodiques des systèmes de sécurité.
- Patrouiller sur l'ensemble du domaine.
- Assurer la prévention des risques incendie et de panique.
Connaissances
Formation
Le service sûreté, sécurité, incendie (3SI) assure la sécurité des personnes et des biens sur l'ensemble du campus 24h24, 7j/7 et 365 jours par an.
Contribuez à cette mission essentielle en rejoignant l'équipe dynamique en tant qu'agent(e) de sécurité (F/H).
Ce poste est proposé en CDD de 12 mois renouvelable.
Horaires : travail en 12h, travail jour, travail nuit, travail we et jours férié
Équipe : l'agent recruté intègrera une des 2 équipes de jour ou l'équipe de nuit.
Localisation du poste : sur le campus LyonTech - La Doua à Villeurbanne
Date de prise de poste souhaitée: 1er septembre 2025
Salaire mensuel brut : 1 870€ (modulable selon expérience jusqu'à 2 110€)
Poste ouvert aux contractuel.les et fonctionnaires (catégorie C)
Vous effectuez des vérifications périodiques des systèmes de sécurité
Vous effectuez des patrouilles sur l'ensemble du domaine
Vous portez secours aux victimes et assistances aux personnes
Vous mettez en œuvre les actions permettant d'assurer la prévention des risques incendie et de panique
Vous intervenez sur les actes de malveillance
Assurer l'exploitation et la surveillance du PC de sécurité incendie
Participer aux actions de prévention
SSIAP1 à jour obligatoire - SSIAP 2 apprécié
SPV, secouriste (croix rouge…) serait un plus
SST/PSC à jour
Maitrise de la langue française
Aptitude à travailler en équipe
Discrétion et savoir-vivre
Processus de recrutement :
Si votre profil correspond, vous serez invité à un premier entretien avec l’équipe technique, puis à un second avec le Responsable du S3SI
Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV ET lettre de motivation (en un seul fichier .pdf).
Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.