Responsable Securite jobs in France

Responsable sécurité sûreté de pôle

Immobilier CDI La Defense, Ile de France, France Télétravail possible. Référence 2500090X. Date de début: Immediately. Date de publication: 03 / 09 / 2025.

Les projets de Sécurité / Sûreté vous intéressent ? Au sein de la Direction de la Sécurité du Groupe Société Générale, le/la responsable sécurité sûreté de pôle est en charge d’un ensemble immobilier comprenant un immeuble de grande hauteur et veille à la mise en application du référentiel de sécurité sûreté du Groupe Société Générale ainsi que des consignes générales et particulières des immeubles. Ses missions concernent notamment le bon fonctionnement du dispositif opérationnel de sécurité – sûreté et la gestion des contrats de prestation de services privés de sécurité sur l’ensemble de son pôle d’immeubles.

Cadre de la Direction de la Sécurité Groupe de la Société Générale, en charge d’un ensemble immobilier comprenant un immeuble de grande hauteur, le/la responsable sécurité sûreté de pôle veille à la mise en application du référentiel général de sécurité-sûreté du Groupe Société Générale ainsi que des consignes générales et particulières applicables dans les immeubles du pôle. Ses missions concernent notamment le bon fonctionnement du dispositif opérationnel de sécurité – sûreté et la gestion des contrats de prestation de services privés de sécurité sur l’ensemble de son pôle d’immeubles.

Il/elle est chargé(e) de veiller à la disponibilité et au bon état des équipements et matériels nécessaires à la réalisation des prestations, et assure la gestion et le suivi des commandes et des demandes d’exploitation (tenues, matériels et consommables).

Il/elle contrôle la conformité et la qualité des prestations, conduit les réunions de suivi et de pilotage et contribue à l’amélioration des dispositifs humains et techniques de sécurité sûreté.

Il coordonne la réponse opérationnelle face aux situations ou événements susceptibles de remettre en cause l’intégrité des personnes, la sécurité des biens ou la poursuite des activités de l’établissement et veille à l’efficacité des équipes.

Concrètement, vous serez amené à :

• Se tenir informé en permanence des risques généraux et particuliers de l’immeuble (travaux, animations particulières…) et participer à la mise en place de mesures de prévention adaptées.
• Décliner les consignes générales et mettre en place les consignes particulières sur son périmètre de responsabilité et les tenir actualisées.
• Organiser la surveillance des travaux dangereux, ainsi que la délivrance et le suivi des permis de feu.
• Organiser le contrôle régulier de l’accessibilité et de la disponibilité des moyens de secours, de la vacuité des cheminements d’évacuation et des voies d’accès réservées aux secours extérieurs.
• Planifier et superviser les opérations d’inspections visuelles, de contrôles de routine, d’essais et d’entretien élémentaire réalisés par les personnels sur les équipements et installations de sécurité et de sûreté.
• S’assurer de la remise en état des équipements et installations défaillants.
• Contribuer à la sensibilisation des occupants des immeubles au risque d’incendie et à la formation des personnels à la conduite à tenir en cas de sinistre ou d’évacuation.
• Participer à l’organisation des exercices périodiques d’évacuation.
• Rendre compte de toute situation anormale, ou présentant un risque pour les personnes ou les biens.
• Rédiger les documents nécessaires au bon fonctionnement des services de sécurité-sûreté des immeubles (fiches sécurité immeuble, plan de prévention, consignes particulières, etc.).
• Réaliser les tâches administratives diverses en rapport avec les prestations délivrées (bons de commande, suivi de la facturation, suivi de la performance, archivage,…).
• Contribuer à la capitalisation et au transfert des connaissances.
• Représenter le Groupe Société Générale auprès des parties prenantes concourant à la sécurité et la sûreté des immeubles (services internes SG, CSE, prestataires, fournisseurs, autorités publiques, etc.).

• Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+5 ou équivalent
• Vous avez 5 ans d’expérience professionnelle dont 2 années dans des fonctions de supervision et/ou management des prestations de sécurité incendie ou de sûreté dans un ERP ou un IGH en tant que chef de service.

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• Titulaire des diplômes SSIAP 3 ou CT Incendie et le certificat SST en cours de validité
• Des diplômes ou certificats de prévention de risques ou de management de la sûreté seraient un atout
• Habilitation électrique H0-B0
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Access, PowerPoint, Visio)
• Avoir exercé la fonction de chef de service dans un ERP de type W (toutes catégories), un IGH de type GHW 2 ou un ITGH est un atout
• La connaissance des opérations de sécurité-sûreté dans le secteur bancaire ou des OIV est un atout
• Bonne maîtrise des logiciels et applications de sécurité-sûreté (SCA, superviseur, hyperviseur, vidéo surveillance, MCE, etc.)
• Bonne maîtrise des équipements de sécurité-sûreté (SSI, alarmes intrusion, radios VHF, rondier, etc.).

Point particulier : Le poste pourra faire l’objet d’une habilitation au titre du secret de la défense nationale.

Chez Société Générale, nous facilitons votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle en vous offrant la possibilité de travailler sur un rythme alterné entre site et télétravail.

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l’international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

1 jour de télétravail possible selon le rythme de votre service

26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie

Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)

Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

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