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Une collectivité locale à Chaumont recrute un chargé de sécurité ERP H/F. Vous aurez pour missions de coordonner la sécurité dans les établissements recevant du public, d’organiser des formations et d'assurer la conformité des installations techniques. Diplôme BAC+2 minimum et expérience requise. CDD de 12 mois, horaires variables et déplacements ponctuels à prévoir.
Au sein du service patrimoine bâti et, sous l'autorité du Directeur, vous aurez pour principales missions de déterminer et coordonner l'ensemble des missions préventives et curatives des organes de sécurité dans les ERP communaux du patrimoine de la Ville de Chaumont et de l'Agglomération de Chaumont.
De formation supérieure dans le domaine du bâtiment (BAC+2 minimum), vous disposez d’une expérience sur un poste similaire. Vous possédez des connaissances des règles budgétaires et comptables d’une collectivité et vous maîtrisez l’informatique (maîtrise d’internet, des télé-procédures et des outils bureautiques). Vous maîtrisez les processus liés à la sécurité et au plan Vigipirate et vous êtes formé(e) à la sécurité des ERP.
Agréé(e) à la gestion de projets transversaux, vous savez en exposer les enjeux et les difficultés éventuelles aux supérieurs et aux élus comme aux partenaires extérieurs. Vous faites preuve d’une grande faculté d’anticipation et d’un esprit de responsabilité (réalisation et suivi des budgets d’investissement).
Doté(e) de qualités rédactionnelles et relationnelles avérées, vous avez également le sens des responsabilités et du travail en équipe. Une grande capacité d’adaptation, une grande disponibilité, prise d’initiative, capacité à être force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse et capacité à rendre compte viendront compléter votre profil. SSIAP souhaité.
Contraintes du poste : travail en bureau et sur le terrain. Horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail. Prévoir des astreintes.
CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
De zone départementale, déplacements ponctuels.
Expérience : 1 an sur le même poste, Bac+2 ou équivalents.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.