Aujourd’hui, les questions à l’intersection du droit et des sciences sont de plus en plus nombreuses, avec des défis immenses. Les avocats doivent appréhender les enjeux scientifiques ainsi que leurs implications sociétales et éthiques (santé numérique, neurosciences, biotechnologies, activités robotiques, etc.). Dans ce cadre, le cabinet recherche deux avocats (H/F) pour son activité en droit et sciences.
Le profil
Vous êtes avocat débutant(e) ou avez une expérience de 1 à 2 ans, acquise en cabinet ou en entreprise, dans le domaine du droit des sciences, avec une bonne connaissance technico-juridique.
Vous possédez une excellente connaissance technico-juridique et une appétence pour les nouvelles technologies.
Ayant une double formation en droit et sciences (DESS, DEA, Master 2, diplôme d’une grande école), vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Vous êtes adaptable, aimez le travail en équipe et êtes proactif(ve).
Le cabinet
Fondé il y a 40 ans, Lexing Alain Bensoussan Avocats est dédié au droit des technologies avancées. Il maintient une position de leader dans les domaines de l’informatique, télécoms, internet, propriété intellectuelle, protection des données, robotique, etc.
Ce cabinet innovant, certifié ISO, dispose d’un réseau mondial d’une trentaine de cabinets et d’une équipe d’environ 100 avocats technologues, alliant expertise technique et juridique.
En pleine transition digitale, nous recherchons de nouveaux talents spécialisés en droit des affaires, ouverts à l’international, avec un goût pour les nouvelles technologies et la relation client.
Reconnu par de nombreuses récompenses, le cabinet est distingué dans plusieurs catégories, notamment par Best Lawyers et Who’s Who Legal, et est classé parmi les Thought Leaders in Data.
Poste : Avocat Junior Droit • Boulevard Gouvion Saint-Cyr, Paris, FR
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.