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MétierAssistant Social
Intitulé du posteAssistant(e) sociale du personnel F/H
Type de contratTitulaire ou CDI
TélétravailOui
Présentation du service

Le Secteur Action Sociale – Handicap et Maintien dans l’Emploi est intégré à la Direction des Ressources du Siège sous la responsabilité de la Directrice Adjointe au Directeur.

L’activité du secteur Action Sociale – Handicap et Maintien dans l’emploi de la DRS AP-HP contribue à améliorer la qualité de vie sociale et professionnelle des agents affectés sur le Siège et sur les divers Pôles d’Intérêt Commun (CFDC, DRCI, DSI, ACHAT, gardiens d’immeuble et personnels mis à disposition).

COMPOSITION DE L’EQUIPE
Une responsable du Secteur Action Sociale – Handicap et Maintien dans l’emploi : référent handicap et maintien dans l’emploi, assistante Sociale du Personnel et référent logement.
Un assistant de service social du personnel et référent logement. - Poste à pourvoir
Un secrétaire social à temps plein correspondant logement, petite enfance et AGOSPAP.

Vos missions

Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé

Mission générale

- Accompagner les personnels dans la résolution de difficultés d’ordre social ou médico-social.

- Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à des facteurs socio-économiques et professionnels.

- Exercer la mission de référent logement : être l’interlocuteur des agents demandeurs de logement au niveau local et de l’agence logement en central.

- Participer à la mise en œuvre du protocole institutionnel pour l’accueil, l’insertion, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement du parcours professionnel des personnels en situation de handicap ou en restrictions d’aptitude durable au poste de travail.

- Assurer le suivi des agents en congé maladie longue durée. Accompagner les agents mis en réforme pour invalidité. Participer aux commissions maintien dans l'emploi.

- Participer à l’élaboration d’actions de communication pour informer les personnels sur l’accès aux droits et aux dispositifs institutionnels d’action sociale de l’AP-HP.

- Participer aux réunions du réseau des assistants sociaux et référents logement organisées par la DRH centrale de l’AP-HP, ainsi qu’aux commissions aides financières et logements.

Le candidat retenu bénéficiera d'une formation d'adaptation à la fonction

Profil recherché

Pré-requis
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé
Une première expérience d'assistante sociale du personnel serait appréciée.

Savoir-faire
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques dans le domaine social, définir les actions correctives/préventives
- Détecter les situations sensibles ou d'urgence et définir des actions
- Maîtriser l'accompagnement individuel en service social
- Être force de proposition dans la résolution des difficultés personnelles et professionnelles, identifier les personnes ressources
- Sens de la synthèse et de l'analyse
- Rédiger des rapports, notes, documents relatifs au domaine de compétence
- Capacité à prioriser et à mener plusieurs actions de front
- Capacité à travailler en concertation avec les divers partenaires
- Travailler en équipe pluriprofessionnelle et en mesurer les enjeux
- Esprit d'initiative, capacité à concevoir et à conduire un projet
- Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-être
- Ethique et déontologie professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents professionnels.
- Capacité d'écoute et de médiation.
- Dynamisme et force de proposition.

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Organisation de la Fonction Publique
- Politiques sociales et dispositifs de droit commun
- Organisation et fonctionnement des structures sociales et des réseaux sanitaires et médico-sociaux
- Audit social
- Communication et relation d'aide

Horaires de travailForfait jour
Vos avantages à l'AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;TL possible en fonction de la missionAccès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Description de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Service d'affectationPôle Santé Social de la Direction des Ressources du Siège
Référence de l'offre2025-14287