puestos de Mission Handicap en Sudáfrica

Afin de soutenir son plan d’accélération digitale, le Groupe TF1 consolide son expertise en matière de collecte, gestion et traitement de la data ainsi qu’en matière d’AdTech grâce à la Direction DaTech, positionnée comme un pôle d’expertise et de services pour la régie publicitaire et la Direction BtoC (TF1+) regroupant :

• Les activités de collecte, de traitement et d’ingénierie liées au patrimoine de données utilisateurs
• Les activités de data science et de data analyse
• Les activités Ad Serving & Optimisation de la régie publicitaire
• Les activités Développement et coordination des partenariats Adtech ou technologiques
• Les activités d’Ad Decisioning
• Les activités de Machine Learning et IA

Nous recherchons un Engineering Manager (H/F) en CDI afin d'intégrer l'Adtech Factory.

L'Adtech Factory est une équipe pluridisciplinaire (PM, PO, Dev, QA…) en charge de l’intégralité des développements et setup en lien avec l’adtech et la collecte de data pour le groupe.

A ce titre l’équipe que vous encadrez développe son propre adProxy, sa stack analytics et assure l’implémentation et le setup d’outils tiers (Tag Co, Piano ex AT internet, CMP…) en utilisant des technos de pointe comme Go, React et des outils de test modernes.

Sous la responsabilité de l'Engineering Lead, votre rôle consiste à superviser cette équipe de 8 développeurs et d'optimiser nos processus de livraison de produits. Ce rôle combine leadership technique et gestion d’équipe, avec un fort accent sur l’alignement des objectifs business et techniques.

Vos missions principales seront les suivantes:

• Gestion d’équipe et leadership : Vous dirigerez et encadrerez les équipes de développement, en assurant le suivi des performances, le développement professionnel et la montée en compétences des membres de l’équipe.

• Supervision des projets techniques : Vous serez responsable de la supervision des projets de développement, en coordonnant les efforts des équipes techniques pour garantir le respect des délais et des exigences de qualité.

• Alignement stratégique : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes produit et les autres parties prenantes pour aligner les objectifs techniques avec les priorités business de l’entreprise.

• Amélioration des processus : Vous identifierez et mettrez en place des améliorations des processus de développement et de livraison pour maximiser l’efficacité et la qualité.

• Gestion d’équipe : Une première expérience dans le pilotage d'équipe technique avec une capacité à motiver, encadrer et développer les talents.

• Communication : Excellentes compétences en communication, avec une capacité à dialoguer efficacement avec des équipes techniques et non techniques.

• Gestion de projet : Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité.

• Résolution de problèmes : Aptitude à identifier rapidement les obstacles dans les projets et à proposer des solutions pratiques.

• Connaissances techniques: Des connaissances techniques sur des sujets backend et adtech permettront de leader et de comprendre les enjeux de l'équipe technique en place.

Rejoindre le Groupe TF1, c’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…).

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité :

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…).

Une culture all-inclusive :

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training :

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1 :

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours.
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le Manager

3- Entretien sur site/visio avec l'Equipe

4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH

Durée estimée: 4 semaines