CDI - Responsable pôle Trafic/MCR - H/F

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Responsable du pôle Trafic et Fabrik de la Newsfactory. Vous aurez l'opportunité de piloter une équipe dédiée à la production de contenu audiovisuel, garantissant la qualité de service pour les chaînes du groupe. Ce rôle vous permettra de travailler dans un environnement stimulant, où votre leadership et votre capacité d'adaptation seront essentiels. Vous serez au cœur de projets ambitieux, contribuant à l'innovation dans le secteur audiovisuel. Si vous êtes passionné par la production et la diffusion, cette position est faite pour vous.

Prestations

Repas subventionnés

Salle de sport

Flexibilité de travail

Formation continue

Soutien pour le congé paternité

Qualifications

• Expérience significative dans l'exploitation technique audiovisuelle.
• Capacité à gérer une équipe et à définir des objectifs.

Responsabilités

• Garantir la qualité de service du Trafic transmissions TF1.
• Encadrer l'équipe et définir les missions individuelles.

Connaissances

Leadership

Aisance relationnelle

Adaptabilité

Rigueur

Travail en équipe

Formation

BTS Audiovisuel ou équivalent

Outils

Dalet

Description du poste

A propos

Nous recherchons un Responsable du pôle Trafic et Fabrik de la Newsfactory F/H en CDI pour piloter l’équipe en charge du Trafic et de la Fabrik.

Vous ferez partie de la Direction Newsfactory au sein du Pôle Broadcast de la Direction des technologies.

Responsable de maintenance et de l’évolution des outils de production de contenu, le pôle Broadcast accompagne au quotidien l’approvisionnement et la préparation des contenus média, la diffusion des chaînes linéaires, l’alimentation des plateformes digitales et assure la production des émissions récurrentes et des évènements du groupe (JT, LCI, Editions spéciales, évènements sportifs, divertissement…).

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques :

• Formation techniques audiovisuelles,
• Dalet (souhaité)

Vos missions principales seront les suivantes :

• Garantir la disponibilité et la qualité de service du Trafic transmissions TF1 auprès des différentes chaînes et entités du groupe dans les domaines News, Sports et Magazines,
• Effectuer le suivi des incidents, et la mise en place des actions correctives, en lien avec les équipes de support / ingénierie,
• Définir et valider les dispositifs de liaisons et les circuits de coordination nécessaires lors des évènements en direct (info, sport et divertissement),
• Mettre en place les évolutions régulières liées au développement du streaming sur IP et aux évolutions de la plateforme de production.
• En lien avec le manager de l’équipe, piloter l’activité Fabrik’, le laboratoire multimédia du groupe.

Management de l’équipe :

• Encadrement de l’équipe: définition des missions et des objectifs individuels et collectifs, évaluation des performances, participation à la gestion des effectifs, développement de leur expertise.
• Anticiper et organiser le plan de charge de l’équipe, gérer le planning dans le respect des accords en vigueur, en lien avec le pôle planification.

Management de l’activité :

• Entretenir des relations privilégiées avec les différentes directions.
• Développer des synergies avec l’ensemble des départements du pôle Broadcast.
• Contribuer à la conduite du changement et à l’implication de l’équipe dans les projets majeurs de la Direction.
• Définir les procédures nominales et les modes dégradés.
• Assurer un reporting complet de l’activité.

Match :

On vous reconnait pour votre leadership et votre aisance relationnelle. Vous êtes curieux et en mesure d’être rapidement autonome. Votre capacité d’adaptation et de travail en équipe seront des facteurs clés de votre réussite à ce poste.

Vous êtes rigoureux et vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs. Vous savez faire face à l’imprévu et faites preuve de réactivité.

Vous aimez les environnements de régies de production et la diffusion TV en général.

Vous avez une expérience significative dans les métiers d’exploitation technique audiovisuelle après une formation BTS audiovisuel ou équivalent.

Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne Billancourt.

L’équipe exploitation est planifiée en vacations, permettant d’assurer une continuité d’activité 7j/7.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1, c’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…).

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité :

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…).

Une culture all-inclusive :

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager.

Training :

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1 :

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours.
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1. Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist.
2. Entretien sur site/visio avec l’expert technique.
3. Entretien sur site/visio avec le manager.
4. Entretien sur site/visio avec le responsable RH.

Durée estimée du process : 4 semaines.