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Une organisation médico-psychologique recherche un(e) secrétaire médical(e) pour le CMPP de Montreuil. Le poste demande la gestion des dossiers patients, l'accueil des patients et diverses tâches administratives. Le candidat idéal possède un diplôme de secrétaire médical(e) et des compétences relationnelles. Environnement de travail inclusif et respectueux avec de nombreuses formations continues disponibles.
L’AMPPE 93 - Association Médico-Psycho-Pédagogique Éducative de Seine-Saint-Denis - recrute une secrétaire médical·e pour le CMPP de Montreuil (93).
Présentation de l’association — Créée en mars 2025, l’AMPPE 93 regroupe les CMPP de Montreuil, Noisy-le-Sec, Romainville et Sevran autour d’un projet commun centré sur l’accès équitable aux soins psychiques des enfants et adolescents. Gouvernance participative et territorialisée, coopération interdisciplinaire, dialogue social et valorisation des métiers.
Contexte du recrutement — Suite au départ d’une salariée, nous recrutons un·e secrétaire médical·e pour rejoindre l’équipe administrative du CMPP de Montreuil. L’établissement bénéficie de locaux adaptés, d’une équipe pluridisciplinaire et d’une reconnaissance locale.
Vos missions
Profil recherché
Ce que nous offrons
Candidatures
Cadre — CMPP de Montreuil (93)
Présentation de l’association — Créée en mars 2025, l’AMPPE 93 regroupe les CMPP de Montreuil, Noisy-le-Sec, Romainville et Sevran autour d’un projet commun centré sur l’accès équitable aux soins psychiques des enfants et adolescents. Gouvernance participative et territorialisée, coopération interdisciplinaire, dialogue social et valorisation des métiers.
Contexte du recrutement — Dans le cadre du départ d’une salariée, le CMPP Lucien Madras recrute un·e psychomotricien·ne à 0,5 ETP, poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025.
Vos missions
Profil recherché
Ce que nous offrons
Candidatures
L’AMPPE 93 applique une politique active d’égalité des chances et encourage la diversité dans ses recrutements.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.