Juriste jobs in United States

Description du poste

CE QUE VOUS FEREZ

Vous recherchez une mission à fort impact dans un environnement dynamique ?

Dans le cadre d’un CDD pour remplacement congé maternité, nous recrutons un.e Responsable des Relations Individuelles pour rejoindre notre département HR Legal. Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique des pratiques RH individuelles et dans l’accompagnement des équipes sur le terrain. Vous contribuerez activement à faire de H&M un employeur de choix, en garantissant une gestion rigoureuse, humaine et conforme au droit du travail.

Vous serez en support direct de la Directrice Juridique et de la DRH France, en lien étroit avec les équipes RH de proximité, les juristes du département et le réseau de magasins ainsi que les fonctions siège.

• Manager une équipe composée de 3 personnes.
• Accompagner les RH et managers dans la gestion des situations individuelles.
• Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Assurer le suivi des contentieux prud’homaux en lien avec nos avocats partenaires.
• Animer les réunions des représentants de proximité du siège.
• Gérer les éventuels droits d’alerte.
• Être l’interlocuteur. trice privilégié.e de l’inspection du travail et des organismes sociaux.
• Assurer une veille juridique et diffuser les évolutions législatives et jurisprudentielles.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des modèles de documents RH (courriers, contrats, avenants…).
• Sécuriser les pratiques RH en lien avec les obligations légales et les accords d’entreprise.
• Organiser et prioriser les activités du pôle Relations Individuelles.
• Collaborer avec la Responsable Relations Sociales et l’équipe juridique.
• Participer aux projets RH impliquant une dimension droit du travail.
• Contribuer à la formation des équipes RH et managériales sur les sujets de droit du travail individuel.
• Garantir la confidentialité et la qualité des informations traitées.

Vous travaillerez au sein du département HR Legal, avec votre équipe, et en collaboration quotidienne avec les équipes RH de proximité, le réseau de magasins et les fonctions siège. Vous serez en interaction directe avec la Directrice Juridique et la DRH France, en assurant une communication claire et un travail d’équipe efficace.

Vous êtes reconnu.e pour votre expertise et votre sens du leadership.

• Ayant une solide expertise en droit du travail individuel et en gestion des procédures disciplinaires.
• Capable de gérer des situations sensibles avec discernement et diplomatie.
• Rigoureuse, réactive et à l’écoute, avec un sens affirmé de la confidentialité.
• Ayant déjà manager une équipe
• Capable de travailler en équipe et en transversalité.

• Une formation juridique supérieure (Master 2 en Droit Social).
• A minima 5 ans d’expérience en tant que juriste droit social ou responsable relations individuelles, idéalement dans le secteur du retail.
• Anglais professionnel (Minimum B1).

• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), associé à de bonnes capacités relationnelles ;
• Vous avez un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse ;
• Vous avez de solides compétences rédactionnelles et oratoires ;
• Vous avez la capacité à prioriser, gérer les urgences et à travailler dans un environnement dynamique.

Le groupe H&M est une entreprise mondiale de marques de mode fortes. Notre objectif est de prouver qu'il n'y a pas de compromis entre un design exceptionnel, des prix abordables et des solutions durables. Nous voulons libérer la mode pour le plus grand nombre, et nos clients sont au cœur de chaque décision que nous prenons. Nous sommes composés de milliers de collaborateurs passionnés et talentueux unis par notre culture et nos valeurs communes. Ensemble, nous voulons utiliser notre influence et nos connaissances pour pousser l'industrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable.

• Une remise personnelle de 25% sur l’ensemble des marques du Groupe H&M,
• Une prime de 13ème mois,
• La possibilité d’une part de rémunération variable supplémentaire dépendamment de la performance économique globale de l’Entreprise (Participation & Intéressement)
• Un compte épargne salariale,
• Un programme HIP (prime de départ à la retraite),
• Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée,
• Une prévoyance,
• La possibilité de prendre des tickets restaurant de 9€ (prise en charge employeur de 55%),
• Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun,
• L’accès aux avantages CSE,
• Un Accord Qualité de vie au travail,
• Un accord de réduction du temps de travail offrant 23 jours de RTT par an,
• Une possibilité d’évolution sur toute la France et plus encore…

Notre originalité vient d'une combinaison de nombreuses choses - notre culture inclusive et collaborative, nos valeurs fortes et les opportunités de croissance. Mais surtout, ce sont nos collaborateurs qui font de nous ce que nous sommes.

Faites le prochain pas dans votre carrière avec nous. L’aventure commence ici.

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.