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Une organisation de logement social recherche un Juriste F / H pour fournir un soutien juridique dans le secteur du logement social. Le candidat idéal aura un Bac + 5 en droit immobilier, une maîtrise des procédures civiles, et devra représenter l’établissement devant les juridictions. Des qualités relationnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques sont également requises.
Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (125 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble".
Au sein du service juridique de la gestion locative de la Direction, le Juriste F / H fournit un conseil et un appui juridique aux directions opérationnelles en matière de baux d’habitation de l’Office, respect de la législation HLM et du contrat de location.
Il initie et instruit les précontentieux et contentieux en la matière (impayés de loyer, contestation de charges, contestation de supplément de loyer solidarité, troubles, anomalies d’occupation, travaux, insalubrité, perte de droit au maintien dans les lieux …)
Il garantit la sécurisation juridique des procédures dans son périmètre d’intervention, et la légalité et la bonne forme des actes sous sa responsabilité.
De formation Bac + 5 dans le domaine du droit immobilier, logement social ou niveau acquis par expérience. Vous maîtrisez la loi du 6 juillet 1989 et de la loi du 1er septembre 1948.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.