Juriste Immobilier à Grande-Bretagne

Dans le contexte d'une direction des Ressources Humaines en profonde mutation, Arts et Métiers recherche un coordinateur ou une coordinatrice des relations sociales. Les objectifs fixés à la direction des Ressources Humaines, outre la sécurisation de la carrière et de la paie des personnels, sont de construire en lien avec les communautés concernées des politiques RH permettant une amélioration continue des conditions de travail et des parcours professionnels riches et pluriels.

Placé sous la responsabilité de la responsable du service relations sociales et actions sociales et culturelles, composé de cinq personnes, le coordinateur des relations sociales intervient principalement sur des sujets liés aux relations sociales.

• Programmer le calendrier annuel des différentes instances, convoquer, préparer les dossiers, élaborer les bilans et tableaux de bord de suivi ;
• Préparer et planifier les sujets/travaux relevant des instances nationales ;
• Assurer le suivi des actions, les actualiser et les présenter à chaque réunion nationale ;
• Assurer la prise de note et la rédaction des comptes-rendus des instances officielles (CSAE, F3SST, F4SCT, formations spécialisées, groupes de travail, réunions avec les syndicats, etc.) ;
• Organiser des groupes de travail avec les syndicats et la Direction ;
• Organiser les élections professionnelles en lien avec la responsable du service ;
• Suivre les indicateurs du dialogue social et alimenter les tableaux de bord (RSU) ;
• Animer le réseau des formations spécialisées de sites avec le réseau RH ;
• Participer à la négociation d’accords collectifs.

• Piloter et suivre des projets RH selon la stratégie de l’établissement (emploi, recrutement, rémunération, évaluation, formation, promotions, mobilité, télétravail, qualité de vie au travail, etc.) ;
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH ;
• Contribuer à la communication de la DRH en lien avec la direction de la communication, en garantissant la qualité de l’information et des procédures RH.

Les dossiers confiés pourront évoluer en fonction de l’organisation de la DRH, des besoins et de l’actualité.

Ce poste est destiné à un titulaire d’un Bac+5 (Master 2) en droit public, droit du travail, droit social ou ressources humaines, avec au moins deux ans d’expérience dans le secteur public ou un environnement similaire.

• Principes du Statut général de la fonction publique, statuts particuliers, et droit syndical ;
• Droit administratif de la fonction publique d’État, hygiène, santé, sécurité, conditions de travail ;
• Techniques de communication, négociation, animation d’informations et d’actions collectives, travail en réseau.

• Prévenir un conflit ;
• Excellentes compétences relationnelles et capacités de communication écrite et orale ;
• Gérer des situations sensibles ;
• Mettre en œuvre règles, normes, procédures, protocoles.

• Diplomatie, discrétion, leadership.