Une société de gestion de créances recherche un(e) gestionnaire pour le recouvrement amiable et judiciaire. Le poste est en CDI de 39 heures par semaine avec un salaire brut mensuel de 2115,49 € à 2300,00 €. Vous serez responsable de relancer des débiteurs, de gérer des dossiers, et de suivre le portefeuille client. Une expérience de 6 mois en recouvrement est requise.
Serviços
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Indemnité transports
Qualificações
6 mois d'expérience en recouvrement amiable et judiciaire requise.
Capacité à suivre un portefeuille client avec rigueur.
Responsabilidades
Relancer des débiteurs pour obtenir des paiements.
Ouverture et suivi de dossiers de recouvrement.
Classement de documents juridiques nécessaires.
Conhecimentos
Classer des documents
Procédures de recouvrement de créances
Rédiger des actes et procédures juridiques
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve d'autonomie
Descrição da oferta de emprego
Informations sur le poste
Publié le 29 septembre 2025
SCP VAL DE MARNE recherche un/une gestionnaire pour du recouvrement amiable et judiciaire
Responsabilités
Relancer des débiteurs
Ouverture de dossier
Classement de documents
Suivi portefeuille client
Contrat et conditions
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 39H/semaine, travail en journée
Salaire :
Salaire brut mensuel de 2115,49 € à 2300,00 € sur 12 mois
Plan d\'épargne retraite d\'entreprise
Indemnité transports
Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
6 mois d\'expérience Cette expérience est indispensable
Compétences
Classer des documents
Inventorier des documents et pièces de référence
Procédures de recouvrement de créances
Réaliser une recherche documentaire
Rédiger des actes et procédures juridiques
Savoir-être professionnels
Avoir l\'esprit d\'équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.