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Une école de commerce partenaire à Strasbourg recrute un(e) alternant(e) en Ressources Humaines. Vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines, en assistant le Responsable dans diverses missions. Ce poste est parfait pour ceux ayant un sens du service développé et une formation Bac+4. Rejoignez-nous pour allier théorie et pratique dans un cadre universitaire enrichissant.
Contrat d’alternance basé à Strasbourg chez notre partenaire et au sein de l'école de commerce ESG Strasbourg.
Découvrez notre offre d’alternance proposée exclusivement par l'ESG Strasbourg et notre entreprise partenaire. Cette offre de contrat en alternance vous permet d'allier théorie académique de pointe et pratique professionnelle enrichissante au sein d'une entreprise. Bénéficiez d'une formation de qualité tout en acquérant une expérience concrète.
Strasbourg
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Non communiqué
Au sein du pôle Ressources Humaines, vous assisterez la Responsable Ressources Humaines en matière de gestion opérationnelle des ressources humaines pour la Direction Relation Client du site :
Les qualifications requises pour ce poste d'alternant(e) sont les suivantes :
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous serons ravis de recevoir votre candidature. L'étape suivante sera votre admission à l'ESG Strasbourg en 4e année du Mastère Management des Ressources Humaines, essentielle pour intégrer l'école en alternance avec notre partenaire entreprise. Nous cherchons des candidats ambitieux, prêts à transformer leur potentiel en succès.
Lieu principal : Strasbourg
Permis de conduire : Non obligatoire
Type d'emploi : Alternance
Domaine d'activité : Non communiqué
Niveau d'Etudes : Bac+4
Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.