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AGENT(E) LOGISTIQUE PRÊT À PORTER
Zusammenfassung
Une entreprise de logistique recherche un(e) agent(e) logistique pour la réception, le tri et la préparation de vêtements. L'emploi est en CDI, à temps plein du lundi au vendredi. Le candidat idéal a de l'expérience en logistique, est sérieux(se) et a une bonne connaissance des textiles.
Qualifikationen
- Expérience en logistique ou dans le prêt à porter.
- Connaissance du textile et des vêtements requise.
- Sérieux(se) et volontaire.
Aufgaben
- Réceptionner les vêtements des clients.
- Contrôler et trier les vêtements selon les critères définis.
- Renseigner les informations sur les produits.
- Acheminer les produits vers le bon pôle.
- Gérer le stock et en être responsable.
- Préparer les commandes en respectant le cahier des charges.
Kenntnisse
Missions
En tant qu'agent(e) logistique Prêt à porter, vous aurez pour missions :
- de réceptionner les vêtements issus des clients ou des particuliers
- de contrôler, d'identifier les défauts, de trier les vêtements selon une grille de critères définis en amont
- de renseigner les informations sur le produits (matière, taille, couleur, type, etc)
- d'acheminer les produits à revaloriser vers le bon pôle en fonction du défaut du produit (couture, pressing, etc)
- de ranger en stock les produits revalorisés, les identifier et les étiquetter selon un QR Code ou un code barre
- de gérer le stock et en être responsable
- de préparer les commandes (internet ou pour les magasins) en respectant le cahier des charges
C'est un emploi en CDI, en journée, du lundi au vendredi
Vous avez déjà travaillé en logistique et / ou en prêt à porter et vous avez une connaissance sur le textile et les vêtements (entrepôt, magasins, usine de production, etc). Vous sérieux(se) et volontaire et avez le goût de l'amélioration et de la revalorisation des vêtements.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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