Présentation: Inqom by Visma, fondé en 2016, est un logiciel moderne de production comptable et fiscale en SaaS destiné aux cabinets d'expertise comptable et aux directions financières, utilisé par 110 000 entreprises. En octobre 2022, Inqom a rejoint Visma, leader européen dans la conception de logiciels de gestion administrative et comptable. Visma compte 16 000 employés et 2,1 millions de clients dans divers secteurs et régions.
Chez INQOM, nous révolutionnons la production comptable grâce à la technologie. Nous recherchons un·e Product Manager pour piloter un périmètre clé : le déclaratif fiscal, notamment autour de la TVA (hors liasse fiscale). Vous serez responsable d’un produit à forte valeur métier, au croisement du droit fiscal, de la comptabilité et de l’expérience utilisateur.
Responsabilités : Travailler en lien étroit avec l’équipe design pour bâtir une expérience utilisateur simple, fluide et engageante, même sur des sujets techniques ou réglementaires.
Conditions : Bureaux à Paris près de la Place de la Concorde, possibilité de full-remote en France, mutuelle Helium by AXA.
Profil recherché : 4 à 6 ans d’expérience en tant que Product Manager, idéalement dans un contexte SaaS B2B avec des cycles de décision complexes et un fort enjeu métier. À l’aise dans un environnement agile, collaboratif, orienté delivery continu, capable de mener des démarches de product discovery structurées, d’exploiter des données pour construire des solutions pertinentes, de piloter un backlog en lien avec équipes techniques et métiers, dans une logique d’itération, MVP et amélioration continue. Connaissances comptables ou appétence pour les sujets fiscaux et réglementaires, avec une bonne compréhension des enjeux clients et des logiques d’arbitrage produit, notamment sur des sujets sensibles où précision, conformité et fiabilité sont clés.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.