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AGENT DE QUAI / CARISTE H/F
Résumé du poste
Une agence intérim recherche un agent de quai / cariste pour une mission à Metz. Le candidat idéal doit avoir de l'expérience en logistique et posséder les CACES R489 catégories 1A et 3. Les horaires sont fixes du lundi au vendredi, de 09h30 à 17h00, avec des tâches de chargement et déchargement de marchandises. Une belle opportunité dans un environnement de travail dynamique !
Qualifications
- CACES R489 catégories 1A et 3 obligatoires.
- Visite médicale à jour.
- Capacité à s'adapter et à travailler en autonomie.
Responsabilités
- Chargement et déchargement de marchandises.
- Manutention manuelle (port de charges, tri, pointage et zonage des colis).
- Utilisation de chariots de manutention.
Connaissances
Formation
Outils
- - Permettre aux utilisateurs de mettre des offres en favoris
- - Permettre aux utilisateurs de se géolocaliser via le formulaire de recherche
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Nous recherchons activement pour l'un de nos clients un agent de quai / cariste H/F pour une mission à pourvoir rapidement.
Vous avez de l'expérience en logistique, vous êtes rigoureux, dynamique et appréciez le travail en équipe ? Cette mission peut vous correspondre.
Vos missions :
Chargement et déchargement de marchandises
Manutention manuelle (port de charges, tri, pointage et zonage des colis)
Utilisation de chariots de manutention (CACES 1A et 3 requis)
Rangement et nettoyage du quai et des abords
Répartition du poste :
80 % du temps en conduite de chariots
20 % en manutention manuelle
Conditions :
Horaires fixes en journée : 09h30 à 17h00
Du lundi au vendredi
Mission intérim avec possibilité de renouvellement
Profil recherché :
CACES R489 catégories 1A et 3 obligatoires
Visite médicale à jour
Sérieux, ponctuel et respectueux des règles de sécurité
Capacité à s'adapter et à travailler en autonomieExpérience : Débutant accepté
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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