Détails de l'offre
Famille de métiers : Finances > Gestion et ingénierie financière
Grades recherchés : Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est également possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d'entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.
Temps de travail : Temps complet
La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS) traite de questions relatives à la protection maternelle et infantile, la protection de l'enfance, l'aide aux personnes âgées et handicapées, ainsi que l'emploi et la santé. Elle œuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de solidarité et de lutte contre les inégalités.
En tant que chargé de gestion budgétaire, vous serez responsable de la préparation, de l'exécution et du suivi du budget de la Direction et de ses services. Vous garantirez l'efficacité de l'intervention, contrôlerez le respect des règles financières et comptables, et assurerez une veille technique et juridique dans votre domaine.
Vos principales missions incluent :
Avantages et conditions :
Vous maîtrisez les règles de la comptabilité publique, la gestion financière, et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux, organisé, doté d'une bonne capacité de communication écrite et orale, avec un esprit d'initiative et d'équipe, tout en étant capable de travailler en autonomie.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.