Chargé de Patrimoine Social H/F

JR France; Île-de-France; Sur place; EUR 80 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Directeur du Patrimoine pour un acteur du logement social en Seine-et-Marne. Le candidat devra piloter les équipes, superviser l’entretien des résidences, et améliorer le cadre de vie des locataires. Les compétences en leadership et en gestion d'équipe sont essentielles, avec un salaire compétitif de 80/90K€ plus primes.

Prestations

Formation et évolution professionnelle

Équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Options de télétravail et RTT

Qualifications

• Expérience avérée dans le secteur du logement social.
• Expérience en management obligatoire.
• Connaissance des réglementations liées au logement social souhaitée.

Responsabilités

• Piloter les équipes de proximité et l’entretien du patrimoine.
• Superviser l'entretien quotidien des résidences.
• Représenter l'entreprise auprès des partenaires publics.

Connaissances

Leadership

Communication

Gestion d'équipe

Résolution de problèmes complexes

Formation

Diplôme en gestion immobilière

Description du poste

Chargé de Patrimoine Social H/F, Seine-et-Marne (77)

CLINT & ASSOCIES, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’immobilier depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, acteur du logement social, un Directeur du Patrimoine H/F.

En tant que Directeur du patrimoine, vous piloterez les équipes de proximité, l’entretien du patrimoine et les travaux en collaboration avec la direction générale.

Gestion du patrimoine & qualité de service :

• Superviser l’entretien quotidien des résidences (propreté, sécurité, petits travaux).
• Accompagner les locataires en situation de fragilité (personnes âgées, en difficulté sociale, en situation de handicap).
• Mettre en œuvre des projets d’habitat inclusif ou intergénérationnel.
• Favoriser le lien social et améliorer le cadre de vie dans les résidences.
• Piloter les recrutements, la formation et le développement des compétences des équipes.
• Participer à la politique salariale (primes, évolutions, promotions).
• Assurer la cohérence des actions entre agences, directions fonctionnelles et siège.
• Contrôler la bonne application des procédures (entretien, contentieux, recouvrement, sécurité).
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de service rendu aux locataires.
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires publics et institutionnels (collectivités, préfecture, police…).

Profil recherché :

• Diplôme en gestion immobilière, en administration ou domaine connexe.
• Expérience avérée dans le secteur du logement social.
• Expérience en management obligatoire.
• Excellentes compétences en communication, leadership et gestion d’équipe.
• Connaissance approfondie des réglementations liées au logement social.
• Capacité à travailler de manière autonome et à résoudre des problèmes complexes.

Avantages :

• Salaire compétitif et progressif (80/90K€ + primes + VF).
• Possibilité de formation et d’évolution professionnelle.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Options de télétravail et RTT.