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LES TABLES DU BISTROT
Une entreprise du secteur agroalimentaire recherche deux Techniciens de Maintenance pour assurer la maintenance corrective et préventive au sein d'une unité de maintenance. Les candidats doivent avoir un Bac +2 en Maintenance Industrielle ou équivalent, et posséder de bonnes capacités d'analyse, autonomie et esprit d'équipe. Le poste peut nécessiter des horaires en 2x7 ou de nuit. De nombreux avantages sont offerts, comme un 13ème mois et des primes diverses.
Ce que l’on vous offre ? Un groupe innovant où de nombreuses perspectives d’évolutions sont possibles, un panel de plus de 600 métiers, de nouvelles rencontres avec pas moins de 7400 collaborateurs, 2950 adhérents et des valeurs authentiques ancrées dans notre ADN !
Au sein d’une unité de maintenance, dans le secteur industriel de la salaison, vous assurez la maintenance corrective, préventive et les améliorations.
Horaires en 2x7 ou nuit après une période d'intégration.
De formation Bac +2 Maintenance Industrielle ou équivalent ou Bac professionnel avec expérience, vous êtes doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de résolution de problème, vous faites preuve d'une grande autonomie et savez gérer les priorités, vous avez l'esprit d'équipe. Votre dynamisme et votre rigueur sont des qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste. Alors mettez le cap sur le Limousin, en rejoignant la Cie Madrange.
Les pièces de porcs issues de nos ateliers de découpe de viandes sont transférées vers nos différents ateliers de charcuterie-salaison pour y être préparées. Au sein de nos 17 sites de fabrication, 2 700 professionnels mettent en œuvre tout leur savoir-faire et élaborent des produits crus, cuits ou secs, adaptés aux attentes de nos clients et des consommateurs. Nos produits sont commercialisés sous nos différentes marques ou sous les marques de nos clients, dans tous les réseaux de distribution : en grandes surfaces, en restauration hors domicile, mais aussi en charcuterie traditionnelle et à l’export.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.