Jobs in Lille, United States
Chargé Développement Commercial Sud-Ouest - H / F
Groupe COFAQ
Conducteur de Travaux H / F
GROUPE SYLVAGREG
1 Agent administratif (H/F)
EPSM de l'agglomération lilloise - GHT Psy NPdC
Responsable Performance opérationnelle H/F
Proesa - Cabinet de conseil, recrutement et formation
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Orpi
Stage de fin d’études – Consultant.e Data Engineer - F/H - février 2026
Ippon Technologies
Médecin Directeur du Service de Santé aux Étudiant •Es H / F
Appel Médical
Connect with headhunters to apply for similar jobsCommercial en restauration collective H / F
Api Restauration
Responsable d'exploitation de parc de véhicules (H/F)
PETIT FORESTIER LOCATION
technicien d'assainissement (H/F)
LEBON DEBOUCHEUR
Canalisateur / Canalisatrice (H/F)
SADE CGTH
Responsable du Pôle Social & Paie H / F
Randstad
Directeur de Zone - Recyclage et Services à l'Environnement H/F
Michael Page (France)
DIRECTEUR DE CABINET DE RECRUTEMENT INDÉPENDANT - H/F
ORIENTACTION EMPLOI
AGENT GENERAL SPECIALISE EN ASSURANCES COLLECTIVES (F / H) - INDEPENDANT_France entière
AXA
Commercial B to C (H / F)
Circet DISTRIBUTION
Chargé d'affaires spéciales - risques entreprises H/F
LCL
Agent General Expert Patrimonial et Protection Sociale H / F
ALLIANZ FRANCE
Employé polyvalent (H/F) apprentissage
Atout pro HDF
Électromécanicien - Journée H / F
ORAH Conseil
Plongeur / Plongeuse en restauration (H/F)
ATALIAN PROPRETE
Chargé Développement Commercial Sud-Ouest - H / F
Job summary
Une entreprise de négoce recherche un(e) chargé(e) de développement commercial pour promouvoir son expertise et convaincre de nouveaux adhérents. Vous devrez identifier et rencontrer des prospects, tout en faisant preuve d'écoute active et de qualités commerciales. Un premier succès en développement commercial et des connaissances BtoB et BtoC sont requis. Des avantages tels que 13ème mois, prime sur objectifs, et voiture de fonction sont offerts.
Benefits
Qualifications
- Une première expérience réussie dans le développement commercial.
- Connaissance du BtoB et BtoC dans le monde de la négoce, bâtiment, industrie.
- Grande autonomie et capacités organisationnelles requises.
Responsibilities
- Identifier, rencontrer et convaincre les futurs adhérents.
- Promouvoir les valeurs et l’expertise du Groupe.
- Se déplacer hebdomadairement sur l'ensemble de la région Sud-Ouest.
Skills
partir à la conquête de nouveaux adhérents , tous commerçants indépendants.
la chasse !
Identifier, rencontrer et convaincre nos futurs adhérents de rejoindre le Groupe, en leur démontrant la valeur et la performance que nous pouvons leur apporter.
Il ne s’agit pas de vendre des produits, mais de promouvoir et partager toute l’expertise du Groupe COFAQ : son savoir-faire, ses valeurs, ainsi que l’ensemble des prestations, outils, services et conseils que nous mettons à disposition :
- Expertise achats
- Marketing, communication
- Informatique
- Merchandising et parcours clients
- Commerce et accompagnement au développement du point de vente
Nous ne vendons rien, si ce n'est votre engagement auprès du futur adhérent au travers de COFAQ de tendre vers plus de performance et de rentabilité à nos côtés!
Vous serez amené(e) à vous déplacer hebdomadairement sur l'ensemble de la région Sud-Ouest.
Une première expérience réussie dans le développement commercial.
Connaissance du BtoB et BtoC dans le monde de la négoce, bâtiment, industrie.
Doté(e) d’un sens affûté du commerce pour convaincre nos futurs adhérents de rejoindre le Groupe, vous savez également faire preuve d’ écoute active et de qualités de communication. Votre dynamisme , votre esprit fédérateur, alliés à une grande autonomie et une solide capacité d’organisation, seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste !
- 13ème mois
- prime sur objectifs
- prime de participation
- tickets restaurants
- voiture de fonction
- ordinateur et téléphone portable
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.