Responsable du Pôle Social & Paie H / F

Randstad; Lille; Hybride; EUR 36 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un Responsable pôle social et paie pour gérer les activités de paie et conseils sociaux. Vous serez en charge d'encadrer une équipe, gérer un portefeuille de clients variés et assurer la conformité des pratiques sociales. Ce poste, en CDI, offre des avantages tels qu'un jour de télétravail par semaine et une rémunération compétitive entre 36 K€ et 45 K€ inclus des primes.

Prestations

Télétravail

Mutuelle prise en charge à 80%

Prime annuelle de satisfaction

Formations

Titres restaurant

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la paie et social.
• Expérience en cabinet d'expertise comptable ou société d'externalisation de paie.
• Autonome, orienté qualité, bonne communication.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de clients multi-conventions.
• Manager et accompagner une gestionnaire paie.
• Être le référent technique en matière sociale.
• Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié.
• Assurer la veille légale et application des process qualité.

Connaissances

Gestion de la paie

Conseil client

Rédaction de contrats

Supervision technique

Gestion des litiges

Formation

Bac +2 à Bac +5

Outils

Silaë

Description du poste

Randstad search recherche pour son client, un Cabinet d'expertise comptable indépendant reconnu pour son approche qualitative et son accompagnement de proximité auprès de ses clients répartis sur toute la France implanté sur la Métropole lilloise, 1 Responsable pôle social et paie H / F, en cdi.

Rattaché(e) aux Associés du cabinet, vous gérez le pôle social & paie. Vous travaillez en binôme avec une gestionnaire paie. Votre mission principale est d'assurer la responsabilité du pôle en conjuguant production, supervision, sécurisation technique et conseil client.

Vos principales missions seront :

Gérer un portefeuille de clients multi-conventions (PME, artisans, professions libérales, associations), répartir les dossiers et assurer votre propre production (environ 500 / mois).

Manager et accompagner une gestionnaire paie expérimentée. Vous assurez la supervision technique et la validation des travaux du pôle, tout en encourageant la montée en compétence, les échanges et le challenge mutuel.

Être le référent technique du cabinet, sur le volet social (ADP, juridique et Paie). Apporter votre expertise conseil, sécuriser les pratiques et alerter les clients sur les thématiques sociales.

Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié (rédaction de contrats de travail / avenants, procédures de licenciement / RC, soldes de tout compte, etc.), gérer les litiges (en lien avec l'avocat du cabinet) et accompagner lors des contrôles sociaux.

Assurer la veille légale et garantir l'application des process qualités au sein du pôle.

Peu de déplacements à prévoir, les échanges sont généralement en visio et au téléphone.

Adjoint.e d'un responsable de pôle ou gestionnaire expert, vous avez acquis 5 ans min d'expérience, en gestion de la paie & du social / juridique, en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'une société d'externalisation de paie, gérant un portefeuille multi-conventions.

De formation Bac +2 à Bac +5 c'est votre expérience qui prévaudra sur le diplôme.

Autonome, orienté qualité et doté.e tant d'un bon rédactionnel, que d'une approche service client, vous savez conseiller efficacement les chefs d'entreprise.

Idéalement, vous travaillez déjà sur le logiciel de paie Silaë.

Les conditions et avantages

Contrat cadre, en cdi avec 1 jour de télétravail hebdo. Ouvert à des profils souhaitant travailler sur 4.5 jours ou à 80%.

36 K€ à 45 K€ bruts annuels, sur 12 mois (dont majoration des HS à 35h) + Prime annuelle de satisfaction / qualité pouvant aller jusqu'à 1500 €.

Mutuelle prise en charge à 80%, TR (7,50€ - 60 / 40), PEE, formations

Contact : N Pelletier-Azouagh (membre Linkedin)