Groupe Médisup
Smyths Toys France
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Job&talent
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the LEGO Group
Régie de l'Eau Bordeaux Métropole
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LEO LAGRANGE MEDITERRANEE
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Rituals
Une entité leader dans la préparation médicale recherche un coordinateur de scolarité à Bordeaux. Vous serez responsable de la gestion administrative des étudiants, du suivi pédagogique et de l'organisation d'événements. Une formation supérieure et une expérience de 2 ans sont requises. Le poste est en CDI avec une rémunération de 30 600 euros brut par an.
Vous voulez contribuer à un projet de grande envergure, rejoindre une équipe passionnée et relever de nombreux défis ?
Intégrer Médisup, entité du Groupe français Médisup, leader de la préparation privée des étudiants aux études de médecine depuis près de 30 ans, présent sur plus de vingt villes du territoire national, c’est partager l’engagement de nos enseignants et avoir un impact sur la préparation des meilleurs médecins de demain.
Intégrer Médisup, c’est aussi avoir l’opportunité de s’épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des avantages d’un Groupe à fort potentiel.
Afin de renforcer nos équipes Bordelaises, nous recherchons : un coordinateur de scolarité H/F en CDI temps plein.
Le(la) coordinateur(rice) de scolarité joue un rôle central dans l’organisation, le suivi et la bonne exécution de la scolarité des élèves de la prépa santé (PASS, LAS, lycées, etc.)
Placé(e) sous la responsabilité de la direction locale de campus, vos missions incluent :
1. Suivi administratif et pédagogique
2. Support administratif général
3. Comptabilité et gestion financière
4. Ressources Humaines
Votre profil :
Vous bénéficierez à votre arrivée d’une formation Groupe et serez accompagné(e) tout au long de votre parcours d’intégration.
Vous vous sentez prêt(e) à tenter l’aventure ? Rejoignez-nous au plus vite
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.