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Rattaché(e) au Responsable Paie et Rémunération, votre activité de Contrôleur de gestion sociale s'articule autour des 3 axes du pilotage RH : les indicateurs sociaux, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et le SIRH.

Dans le cadre des objectifs fixés, vous fournissez les analyses nécessaires au pilotage des effectifs et de la masse salariale de l'entreprise. Vos travaux sont une véritable aide à la décision sur les sujets relevant de la gestion budgétaire.

Dans le cadre de vos missions, vous participez aux projets de la DRH et apportez une vision budgétaire RH aux projets transverses. Ainsi, vos activités sont :

• Collecter, analyser et assurer de la cohérence des données sociales,
• Créer et diffuser les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement),
• Alerter la DRH sur les dérives possibles (absentéisme, rémunération) et proposer des plans d'action,
• Contribuer à la GEPP en fournissant les analyses prospectives, qualitatives et quantitatives,
• Apporter votre expertise à des projets transversaux liés aux ressources humaines.

Formation : Bac + 5 en contrôle de gestion sociale ou spécialisé en gestion des ressources humaines.

Compétences requises :

• Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (ADP-link, WEBI)
• Compétences en statistiques
• Culture forte en Ressources Humaines (Gestion de la rémunération, GEPP)
• Expérience en gestion de projets

Aptitudes professionnelles :

• Forte appétence pour les chiffres et rigueur dans la manipulation des données
• Bon relationnel
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Adaptabilité

Type de contrat : Télétravail

Localisation du poste : France, Auvergne-Rhône-Alpes

Niveau d'études min. requis : Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis : 2 à 5 ans