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Participer à la surveillance de la récréation pendant le temps de cantine
Participer à l'animation de la garderie du matin et du soir
Entretenir les locaux (salles de classe, cantine, cuisine, toilettes ...)
Participer à la surveillance de la récréation pendant le temps de cantine et à la surveillance lors de la
garderie
* Assurer le service de la cantine et l'accompagnement des enfants pendant le repas.
* Assurer la surveillance des enfants du primaire et occasionnellement de la maternelle après le
service.
* Veiller à la sécurité des élèves.
* Aider au nettoyage de la cantine et des locaux de l'école.
* Participer à l'entretien des locaux
Compétences techniques : Connaître les techniques de base de relation avec les jeunes enfants. Maîtriser les gestes de premiers secours et les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux.
Compétences relationnelles : Etre patient. Goût du travail avec les enfants. Etre vigilant et réactif. Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Formations et qualifications nécessaires : Formation premiers secours.
Bilingue ou connaissance de la langue basque appréciée
sirpikasbidea@gmail.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du 28/08/2025
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.