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MAISON D'ENFANTS DE RICHEMONT
HOPITAL PRIVE JACQUES CARTIER
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HOPITAL PRIVE JACQUES CARTIER
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Une grande maison de luxe recherche un(e) stagiaire Art & Culture à Paris pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2026. Vous travaillerez dans le département artistique, en assistant les chefs de projet dans diverses tâches. Le candidat idéal est étudiant en Management Culture avec une expérience en événements artistiques. Rémunération jusqu'à 1400 euros bruts par mois.
Cartier International recrute un/une :
Stagiaire Art & Culture (F/H) - 6 mois
Début du stage: Janvier 2026
Durée: 6 mois
Lieu du stage: Paris 8ème
Niveau: Master 1 ou Master 2
Gratification: jusqu’à 1400 euros bruts mensuels (selon niveau d’études)
Langue: Français ou/et Anglais
Au sein de la Direction du développement artistique et culturel de Cartier International, le/la stagiaire Art et Culture accompagne les chefs de projet dans la mise en œuvre de la programmation culturelle de la Maison dans toutes les phases : de la pré-production (conception, étude de faisabilité, budget prévisionnel) à la production, la communication, l’exploitation et la clôture en coordination avec les équipes de la Fondation Cartier, les partenaires culturels et les marchés de la Maison à l’international.
Votre mission principale est d’assister l'équipe sur la mise en œuvre des projets et la coordination du département :
Profil
Vous recherchez un environnement de travail stimulant et en mutation rapide ?
Ce stage est fait pour vous !
1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.
2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.