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Derichebourg interim
Cariste caces 1a-1b-3-5(H/F)
Zusammenfassung
Une entreprise de logistique recherche un Cariste 1.3.5 pour gérer les stocks et assurer la manutention dans l'entrepôt. Vous serez responsable du chargement, déchargement et stockage de marchandises tout en respectant les procédures de sécurité. Ce poste nécessite des compétences en manipulation de chariots élévateurs et un bon sens de l'organisation. Mission longue durée avec un salaire de 12€ de l'heure au SMIC.
Leistungen
Qualifikationen
- CACES en cours de validité pour les chariots élévateurs 1, 3 et 5.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Respect des consignes de sécurité.
Aufgaben
- Assurer le chargement et le déchargement des marchandises.
- Préparer les commandes selon les instructions.
- Effectuer des inventaires réguliers.
Kenntnisse
INTERACTION LENS recherche pour le compte de son client, une entreprise reconnue du secteur, un(e) Cariste 1.3.5 en contrat intérim.
Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) de la gestion des stocks et de la manutention au sein de l'entrepôt. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe logistique pour assurer un flux de travail efficace et sécurisé.
- Assurer le chargement et le déchargement des marchandises
- Stocker les produits à l'aide des chariots élévateurs 1a, 1b, 3 et 5
- Préparer les commandes selon les instructions reçues
- Effectuer des inventaires réguliers
- Veiller au bon état de fonctionnement des équipements utilisés
- Respecter les procédures de sécurité et les consignes internes
- Maîtrise des chariots élévateurs catégories 1, 3 et 5 (CACES en cours de validité)
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Rigueur et respect des consignes de sécurité
- Autonomie et sens de l'organisation
Avantages du poste : Longue mission
Salaire : de 12EUR à 12EUR par HEURE + salaire au smic
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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