lavori da Ingenieur Informatique in località United States

Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l’humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.

Nos activités :

• Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
• Pôle Infrastructure : projets d’intégration, missions de MCO et de support
• Pôle Applications : projets de développement d’applications web et de TMA
• 250 collaborateurs
• 15 managers techniques
• 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !

Dans le cadre d'un projet stratégique de l'un de nos clients grands comptes, nous recherchons un Développeur Siebel expérimenté pour intervenir sur des évolutions et optimisations majeures du CRM Siebel.

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités sous Siebel
• Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées
• Gérer la maintenance corrective et évolutive du CRM
• Optimiser les performances et assurer la qualité du code
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers et IT
• Rédiger la documentation technique

Poste à pourvoir dès que possible.

Qualifications :

• Vous avez une expérience de 3 à 7 ans en Développement SIEBEL.
• Vous avez de bonnes connaissances en Java.
• Langue : Français obligatoire.
• Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants.

Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Avantages :

• Carte Edenred (11.50 € / j travaillé)
• Chèques vacances (ANCV)
• Prime de cooptation de 1200 € bruts
• Congé supplémentaire dès 2 ans d’ancienneté
• Plateforme d’e-learning

Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86,2% d’entre eux recommandent AIS.

Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.

Profiter d’évènements conviviaux tout au long de l'année !

Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique / RH vous accompagne au quotidien !

Process de recrutement : 1 entretien RH, 1 entretien technique.