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Infirmier 12h Suites de couches et grossesses pathologiques F / H
Résumé du poste
Un hôpital parisien recrute un(e) infirmier(e) pour son service de suites de couches et grossesses pathologiques. Ce rôle implique la prise en charge des femmes enceintes et de leurs nouveau-nés, avec des missions variées allant de l'administration de soins à la formation des stagiaires. Nous recherchons un professionnel sérieux avec un diplôme d'infirmière et des compétences en obstétrique. Des avantages attractifs sont offerts, y compris des aides à l'installation et des possibilités d'évolution.
Prestations
Qualifications
- Diplôme d'État d’Infirmière requis.
- Connaissances en obstétrique et pédiatrie.
- Capacité à travailler en équipe et à respecter les protocoles.
Responsabilités
- Prendre en charge les femmes enceintes et leurs nouveau-nés.
- Assurer la continuité des soins et respecter la confidentialité.
- Participer à la démarche qualité du service.
Connaissances
Formation
Outils
Métier Infirmier
Intitulé du poste Infirmier 12h Suites de couches et grossesses pathologiques F / H
Type de contrat Titulaire ou CDI
Rémunération Suivant votre expérience et profil et grilles salariales
Télétravail Non
Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant
Activités : Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice
Services suites de couches et grossesses pathologiques
Maternité de type III :
100 lits dont 66 lits d’accouchées répartis sur 4 ailes, 29 lits de grossesses à risque répartis sur 2 ailes, 1 secteur de 5 places en HDJ, 1 secteur d’urgences gynécologiques et obstétricales, 1 secteur d’hospitalisation de surveillance de pré-partum, 1 secteur de consultations pré et post-natales, 1 secteur de diagnostic anténatal, 1 secteur d’orthogénie et de planification familiale, 1 secteur de PMA
10 salles de naissances, 3 salles de pré-travail, 3 blocs de césarienne
Compositions de l’équipe
Chef de DMU : Professeur V. TSATSARIS
Chef de service : Professeur F. GOFFINET
Cadre de DMU : Valérie GARCIA
Coordonnateur en maïeutique : Marie-Cécile FRANCHITTO
Equipe médicale : 1 chef de service, 3 PU –PH, 4 PH, 7 CCA, 1 sage-femme coordinatrice, 75 sages-femmes
Secteur de consultations pré et post-natales : 1 cadre de santé, IDE, AS
Secteur des urgences – HDJ – salle de naissance : 1 sage-femme Coordinatrice, IDE, AS / APU, AH
Secteur d’hospitalisation : 1 sage-femme coordinatrice, 1 cadre de santé, IDE, AS / APU, AH
Prendre en charge les femmes enceintes hospitalisé(e)s ou accouchées et leur(s) nouveau-né(s) en hospitalisation sur prescription médicale, dans le cadre du rôle propre infirmier, en collaboration avec l'équipe médicale.
Assurer
La continuité des soins auprès des femmes et des enfants.
Une fonction de soins polyvalente dans l'ensemble des unités du service.
Le respect des protocoles de soins et d’hygiène.
Le respect de la confidentialité des patientes.
La sécurité et le confort des patientes et des nouveau-nés.
Son rôle dans le respect des règles déontologiques professionnelles.
La traçabilité de ses actions dans le dossier patient ORBIS.
La transmission des informations en utilisant les moyens d’information et de transmission du service.
L’approvisionnement et le rangement du matériel médical et hôtelier.
L’approvisionnement et le rangement de la pharmacie.
Le contrôle des stupéfiants selon la procédure réglementaire.
Le contrôle de la traçabilité et les péremptions des médicaments.
Les signalements dans le cadre de la pharmacovigilance, de l'hémo-vigilance, de la matério-vigilance.
Le tutorat et la formation des futures professionnelles par l'encadrement des stagiaires (AS, AP, IDE, ESF).
Contribuer
Au projet d’établissement dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins.
A la réalisation des objectifs du service dans le cadre de la prise en charge globale mère-enfant.
Gérer Le contrôle et la traçabilité du chariot d’urgence.
L’approvisionnement du chariot d’urgence.
Les contrôles de température des réfrigérateurs à médicaments.
Participer
À la démarche qualité du service.
Par délégation la gestion des stocks, les commandes, la maintenance et les éventuelles réparations.
A la mise en place du projet de soins du secteur.
Connaissances du suivi obstétrical et pédiatrique.
Connaissance des outils informatiques (ORBIS).
Les qualités professionnelles requises :
Sens du travail en équipe, ponctualité, assiduité, organisation
Sens des relations humaines vis à vis des patientes et de leur famille
Esprit d’initiative
Conscience professionnelle
Rigueur professionnelle
Capacité à se former et à évoluer
Esprit déontologique.
Diplôme d’Etat d’Infirmière
Horaires de travail en 12h : 7h-19h
Avantages à l'AP-HP Possibilité d’aides à l’installation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
Remboursement à 75% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
Description de l'hôpital
Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie,la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.
Service d'affectation Suites de couches et grossesses pathologiques
Référence de l'offre 2025-15242
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.