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Gestionnaire de facturation (H/F)
Zusammenfassung
Un cabinet juridique renommé basé à Paris recherche un responsable de la facturation pour gérer les listings clients. Le candidat idéal doit avoir un Bac +2 minimum et au moins 2 ans d'expérience en comptabilité. Les compétences requises incluent l'anglais courant, la maîtrise des outils de bureautique, et la connaissance d'un logiciel de facturation comme SAP. Le poste exige organisation, rigueur et d'excellentes compétences interpersonnelles.
Qualifikationen
- 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ou en comptabilité.
Aufgaben
- Gestion de la facturation des listings clients.
- Suivi des encours et des frais à facturer.
- Préparation des factures détaillées.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Missions :
Sous la responsabilité de l’associé coordonnateur, vous prenez en charge la facturation des listings clients de plusieurs associés.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Respect des termes des conventions et des contrats qui lient le cabinet et les associés dont vous gérez les factures et les clients
- Suivi des encours et des frais à facturer, des données mensuelles des dossiers et de l’état des factures impayées avec les associés
- Préparation des factures détaillées en français et/ou en anglais, classement, envoi
- Mise à jour des données sur les dossiers
- Interface avec le recouvrement
Diplômes et expérience :
- Formation Bac +2 minimum, 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ou en comptabilité
- Anglais courant
- Utilisation courante des outils de bureautique
- Bonne connaissance d’Excel
- Maîtrise d’un logiciel de facturation/ERP (la connaissance de SAP serait appréciée)
- Organisation, grande rigueur (à l’aise avec les chiffres)
- Relationnel aisé et bonne communication, pédagogie, écoute et observation
- Réactivité et tenue des délais
- Esprit d’équipe, sens du service, autonomie
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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