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Résumé du poste
Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour superviser une équipe et gérer des portefeuilles complexes. Le candidat idéal a 7 à 10 ans d'expérience, une solide expertise en paie et en droit social, et des compétences en leadership. Ce poste offre une rémunération comprise entre 35K€ et 45K€, télétravail partiel et divers avantages, dont des primes et des formations.
Prestations
Rémunération entre 35K€ et 45K€
Télétravail 2 jours/semaine
Formations régulières
Avantages groupe : primes, mutuelle, 13e mois
Projets ambitieux et cadre de travail haut de gamme
Qualifications
7 à 10 ans d'expérience en cabinet.
Capacité à encadrer une équipe.
Solides compétences en contrôle des bulletins de paie.
Responsabilités
Superviser les portefeuilles clients complexes.
Contrôler et valider les bulletins de paie.
Former une équipe de gestionnaires.
Connaissances
Expertise technique en paie et droit social
Leadership
Description du poste
Rejoignez un cabinet prestigieux et encadrez une équipe sur des dossiers stratégiques ! Notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) pour superviser une partie du pôle social.
Vos missions
Supervision de portefeuilles clients complexes et multi-conventions
Contrôle et validation des bulletins établis par les collaborateurs
Conseil approfondi en droit social et gestion RH
Encadrement et formation d'une équipe de 2 à 3 gestionnaires
Participation à des missions transverses (audit social, mise en place de CSE)
Profil recherché
Expérience confirmée de 7 à 10 ans en cabinet
Solide expertise technique en paie et droit social
Leadership et capacité à encadrer une équipe
Avantages du cabinet
Rémunération 35K€ - 45K€
Télétravail 2 jours/semaine
Formations régulières, accès à des missions transverses
Avantages groupe : primes, mutuelle, 13e mois
Cabinet de renom, projets ambitieux et cadre de travail haut de gamme
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.