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Job summary
Une entreprise de services financiers recherche un expert en gestion des risques IT pour cartographier et piloter les stratégies de remédiation. Le candidat idéal possède une solide expérience en contrôle interne, une compréhension des réglementations comme Solvabilité 2, et un fort leadership. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes variées, contribuant à une culture d'amélioration continue.
Qualifications
- Anglais professionnel exigé.
- Expérience confirmée en gestion des risques IT et contrôle interne dans le secteur assurance/finance.
- Compréhension de Solvabilité 2 (Pilier 2) et des référentiels comme COBIT, ISO 27001, ITIL.
Responsibilities
- Cartographier, évaluer et piloter les plans de remédiation.
- Définir et déployer les procédures de contrôle interne.
- Produire des reportings consolidés et animer les comités.
- Encadrer une équipe de spécialistes et développer leurs compétences.
Skills
Gestion des risques IT : cartographier, évaluer et piloter les plans de remédiation tout en anticipant les évolutions réglementaires et technologiques.
Contrôle interne IT : définir et déployer les procédures, proposer un plan annuel et accompagner la DSI dans la maîtrise des risques.
Coordination & Reporting : produire des reportings consolidés, animer les comités et contribuer à l'amélioration continue des processus.
Management : encadrer une équipe de spécialistes, développer leurs compétences et participer à la stratégie du pôle.
Profil candidat :
Anglais : professionnel
Vous maîtrisez les environnements réglementaires (Solvabilité 2)
Expérience confirmée en gestion des risques IT et contrôle interne IT dans le secteur assurance / finance.
Expérience dans le pilotage des équipes
Solide compréhension de Solvabilité 2 (Pilier 2) et des référentiels (COBIT, ISO 27001, ITIL).
Leadership, pédagogie et capacité à fédérer une équipe.
Aisance dans le dialogue avec des interlocuteurs variés (DSI, Risk, Compliance, Gouvernance).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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