Rejoignez le service Ressources Humaines !
Nous recherchons un(e) Stagiaire Recrutement & Formation H/F pour notre service Ressources Humaines au sein de notre siège basé à Lyon 6ème à partir de décembre 2025.
Important : nous ne recrutons pas en alternance sur ce poste !
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec le/la Chargé(e) de Recrutement et Formation et les Chargés RH et Paie, vous intervenez sur des missions liées au recrutement, à la formation et plus globalement au développement RH.
De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Hôtellerie, vous souhaitez approfondir le recrutement et la formation en entreprise.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et autonome. La connaissance du secteur de l’hôtellerie et de la restauration est un atout. Vous avez une excellente communication écrite et orale, appréciez le travail en équipe, et avez le sens du contact et de l’anticipation.
Nos avantages :
Poste à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois.
Convaincu(e) ? N’attendez plus et rejoignez-nous !
À compétences égales, nous favorisons l’emploi des personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur le Groupe Lavorel Hotels ?
Fondé en 2015 par Jean-Claude Lavorel, notre groupe hôtelier indépendant propose des destinations d’exception dans sa collection.
Nos établissements, avec leur architecture iconique, leur histoire et leur patrimoine, sont des lieux uniques. La marque Kopster incarne l’élégance urbaine, et nos initiatives comme Les Bateaux Lyonnais ou le Château des Ravatys illustrent notre innovation continue.
Avec 13 établissements, nous privilégions une expérience client raffinée et singulière, évitant la standardisation.
Chez Lavorel Hotels, nous valorisons les talents et offrons des opportunités de développement, mobilité et transversalité entre nos établissements.
Rejoignez une équipe qui partage des valeurs d’excellence, créativité et convivialité.
Prêt à plonger dans l’aventure Lavorel Hotels ?
Référence : SRF-LH
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.