Directeur à United States

Description du poste

La gestion durable de l'eau au cœur de la ville est un défi quotidien qui nécessite de disposer d'infrastructures d'eau potable et d'assainissement des eaux usées et pluviales performantes et fiables. Plus de 100 collaborateurs et collaboratrices au sein de l'Activité Eau & Assainissement de SCE œuvrent à intégrer les projets dans une approche globale et permettent une réflexion mêlant les dimensions techniques, environnementales et financières.

Vos missions principales s’articulent autour de l’expertise technique relative aux process du traitement de l’eau (eaux usées, eau potable), de la direction de projet et de l’appui opérationnel auprès des équipes internes.

• Exigences et responsabilités liées à la maîtrise d’œuvre (MOE) et à la direction de projets dans le domaine du traitement de l’eau et des ouvrages hydrauliques.
• Conduite de projets, coordination avec les équipes internes et partenaires externes.

Vous participerez également au développement commercial de l’activité traitement des eaux sur un périmètre régional Île-de-France.

Vous assurerez une mission de coordination transversale avec les Directrices et Directeurs de Projets et le Responsable national du domaine MOE Hydraulique et Traitement, dans une logique de partage des compétences et des bonnes pratiques, et d’harmonisation des méthodes.

Le poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Régional de l’Activité Eau & Assainissement, au sein d’une organisation qui valorise les synergies inter-agences et l’expertise technique au service des territoires.

Pour ce rôle, nous sommes ouverts à plusieurs types de profils, ce qui fera la différence c’est votre goût pour le travail collectif : vous appréciez autant la technique que l’appui aux équipes et la transmission.

Vous justifiez de plus de 15 ans d’expérience en traitement des eaux, acquise en bureau d’études, en entreprise de travaux publics ou au sein de grandes collectivités.

Au cours de votre carrière, vous avez développé une solide expertise technique dans le domaine du traitement de l’eau (stations d’épuration, usine d’eau potable) et/ou des ouvrages hydrauliques (stations, pompages, génie civil), que vous avez su mettre en œuvre sur des projets opérationnels d’envergure.

Ce poste peut également convenir à un profil confirmé indépendant, souhaitant revenir dans un cadre salarié pour rejoindre une équipe engagée, motivée et attachée à la qualité des projets portés au service des territoires.

Le processus de recrutement est réactif et transparent : échanges avec l’équipe RH, le Responsable régional d’activité, le Responsable de domaine et le Directeur national d’activité. Poste ouvert, à compétences égales, à tous les candidats. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité.

SCE réunit près de 600 passionnés qui œuvrent chaque jour, partout en France, pour intégrer les dimensions environnementales et sociétales dans les projets d’aménagement. Intégrée au groupe indépendant Keran, SCE accompagne les acteurs publics et privés dans leurs projets de protection de l’environnement et d’aménagement du territoire en faisant dialoguer ses trois grands métiers : les expertises environnementales, l’urbanisme et le paysage et l’ingénierie des infrastructures. Keran est une entreprise à mission riche de 7 sociétés, qui contribuent chacune à un aménagement et une gestion durable des territoires au service de l’Homme et en harmonie avec l’environnement. Ensemble, nous agissons pour la décarbonation, l’amélioration de la biodiversité et la préservation des ressources naturelles.

Notre projet s’appuie sur des valeurs fortes de confiance, audace, proximité, portées par une culture d’entreprise tournée vers l’humain. D’ailleurs, selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateurs estiment qu’on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.

Dès votre arrivée, le partage, l’accompagnement et la convivialité seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, événements d’équipe. 89% des répondants au baromètre sont satisfaits de l’ambiance dans l’entreprise.

Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateurs et nous favorisons votre montée en compétence grâce à plusieurs dispositifs (gestion de votre carrière, formations, coaching interne).

Pour gagner en confort de travail, nous restons agiles et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d’idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT, etc.