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Responsable de domaine informatique (F/H) / Dir. des Services Numériques

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HOSPICES CIVILS DE LYON
France
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Responsable de domaine informatique (F/H) / Dir. des Services Numériques

HOSPICES CIVILS DE LYON
France, Bron
EUR 45 000 - 75 000
Description du poste

Au sein de la Direction des Services Numériques (DSN), le Pôle Edition Easily (environ 170 personnes) est une entité en charge de développer une solution logicielle de Dossier Patient Informatisé qui est utilisée par les HCL et un grand nombre d’établissements hospitaliers publics français.

Vous êtes Responsable de l’équipe Domaine SOCLE, un des domaines au cœur de la solution logicielle Easily. L’équipe, qui est composée d’une quinzaine de personnes, a pour mission :

  • La définition, la réalisation et la maintenance des solutions génériques à tous les autres domaines logiciels notamment :
    • Les mécanismes de communication entre domaines et vers l’extérieur,
    • Les mécanismes de stockage d’information, la structuration des bases de données communes,
    • La construction de la partie commune de l’interface homme-machine du logiciel Easily,
    • L’architecture de déploiement de la solution.
  • La mise en place des outils mis à disposition des domaines dans le cadre du développement et des tests,
  • Le support N3 sur son périmètre technique.

En tant que Responsable de domaine "SOCLE", directement rattaché/e au Directeur de Projet Easily, vous aurez pour missions :

  • la gestion et l'animation de vos équipes composées de ressources HCL et de prestataires,
  • l'analyse et le macro-chiffrage de la roadmap stratégique de votre domaine,
  • la déclinaison de la roadmap stratégique en roadmap opérationnelle pour votre domaine,
  • le suivi de la roadmap opérationnelle et la gestion des arbitrages,
  • le reporting auprès du Directeur de Projet Easily,
  • la garantie de la cohérence fonctionnelle et technique des solutions proposées par le domaine SOCLE aux autres domaines fonctionnels,
  • la coordination avec les autres Responsables de Domaines.

Vous avez une expérience significative (supérieure à 15 ans) dans l’IT et êtes diplômé.e en informatique (Bac+5 exigé) avec au moins 10 ans d’expérience dans le management d’équipes de développement logiciel.

Vous avez un parcours significatif de développeur et de responsable technique d’applications d’envergure en environnement .Net. Une expérience chez un éditeur de système d’information pour le domaine médical est un plus.

Vous connaissez l’architecture de solutions, les applications web, la base de données, le développement C# et Javascript et maîtrisez la méthodologie Agile/Scrum, des outils de gestion de version, de configuration, de test (Azure DevOps idéalement).

Compétences attendues :

  • Capacité à manager une équipe technique
  • Capacité à élaborer une vision de la solution cible et la décliner en roadmap
  • Capacité à piloter au quotidien, prendre des engagements réalistes et s’assurer de la tenue de ces engagements
  • Capacité à formaliser, synthétiser, rédiger et réaliser un reporting.

Savoir-être :

  • Excellent relationnel (avec les professionnels de santé, directions fonctionnelles, équipes informatiques...)
  • Esprit de synthèse, d'organisation et de rigueur, aptitude à rendre compte et alerter
  • Capacité d’analyse et de compréhension des métiers
  • Autonomie, force de proposition, capacité d'adaptation
  • Tenue des engagements
  • Capacité à animer et challenger une équipe intégrant des experts

Conditions de votre embauche :

Le poste est basé sur le site des Hôpitaux Est – Boulevard Pinel à BRON. Poste à temps plein, à pourvoir immédiatement. Temps de travail forfait-cadre : 28 jours de congés annuels + 20 RTT, télétravail possible.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement - salaire grille fonction publique hospitalière. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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