Azure / GCP DevOps Engineer with ADO pipelines

Rakuten; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de premier plan recherche un Assistant(e) Director passionné(e) par l'audit et le conseil. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire, participant activement à des missions de fusion-acquisition et de restructuration. Avec plus de 8 ans d'expérience, vous utiliserez vos compétences en gestion d'entreprise et en optimisation opérationnelle pour aider les clients à naviguer dans des transactions complexes. Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer à la croissance rapide des activités tout en développant vos compétences grâce à des programmes de formation sur mesure. Si vous êtes motivé(e) par l'innovation et la collaboration, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 8+ ans d'expérience en entreprise ou cabinet de conseil.
• Solides bases en gestion d'entreprise et optimisation opérationnelle.

Responsabilités

• Accompagner des clients sur leurs transactions M&A et restructurations.
• Analyser performances opérationnelles et identifier risques et opportunités.

Connaissances

Gestion d'entreprise

Analyse financière

Optimisation opérationnelle

Leadership

Communication orale et écrite

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieurs

Diplôme d'une grande école de commerce

3ème cycle universitaire

Description du poste

Vous souhaitez évoluer au sein d’un des leaders mondiaux, acteur de référence, en Audit, Conseil, Financial Advisory, Risk Advisory et Juridique & Fiscal ? Rejoignez-nous !

Rejoindre Deloitte, c’est faire le choix d’une carrière professionnelle riche, innovante et stimulante. C’est participer à une grande diversité de missions responsabilisantes, auprès de nos clients nationaux et internationaux et, chaque jour, se cultiver & développer ses compétences grâce à des programmes de formation sur-mesure.

C’est également faire partie d’un cabinet acteur de la transition écologique et socialement engagé, via notre Fondation d’entreprise, qui privilégie l’entraide et le partage !

En rejoignant le département M&A Operations, au sein de l'activité Financial Advisory, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire issue de l'industrie, du conseil et de l'audit, qui fait le lien entre les enjeux de performance opérationnelle (efficacité commerciale, achats, production, fonctions support (R&D, Ingénierie, Qualité-sécurité, Maintenance, Logistique, RH, Finance, Informatique, …)), besoin en fond de roulement, investissements) et leurs impacts financiers sur les projets de transaction M&A ou de restructuration (gains / économies potentiels, coûts et timing de mise en œuvre).

En tant qu'Assistant(e) Director (Senior Manager), vous serez amené(e) à accompagner des clients français et internationaux sur leurs transactions M&A (de la due-diligence à l’intégration) ou leurs enjeux de restructuration opérationnelle (de l’IBR jusqu’au retournement).

En collaboration avec les experts financiers de Deloitte (due diligence financière, évaluation, restructuration financière, …), notre équipe intervient sur des missions d'assistance comprenant 4 volets :

1. Pour le compte d'un acquéreur ou d’un cédant, analyse des performances opérationnelles historiques et futures d'une entreprise cible afin d'identifier les risques et les opportunités de création de valeur pour les futurs investisseurs, renforçant la confiance dans la faisabilité du business plan d’acquisition.
2. Dans le cadre d’une fusion-acquisition (ou réciproquement d’une séparation), accompagnement lors des différentes phases de la transaction sur les enjeux opérationnels : identification des synergies, élaboration de la stratégie d'intégration, définition du modèle opérationnel cible, préparation de la clôture de la transaction pour assurer la continuité des opérations, développement des plans d’actions par fonction et du suivi des synergies.
3. A l’issue d’une transaction, définition et mise en œuvre d’un plan d’amélioration de performance destiné à sécuriser la création de valeur, démultipliant la capacité de l’équipe de management d’évaluer les leviers d’amélioration et d’anticiper leurs impacts financiers pour décider des priorités.
4. Dans un contexte d’entreprise sous-performante voire en crise, définition et mise en œuvre d’un plan d’amélioration de performance destiné à redresser les résultats, démultipliant la capacité de l’équipe de management d’évaluer les options et d’anticiper leurs impacts financiers.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).

Et si c’était vous ?

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience professionnelle de plus de 8 ans acquise au sein d’une grande entreprise ou PME industrielle et / ou d’un cabinet de conseil ;
• Vous possédez de solides bases dans les techniques de gestion d'une entreprise ;
• Vous justifiez de plusieurs expériences en encadrement d’équipe et en gestion de relation client ;
• Vous avez de bonnes connaissances en optimisation opérationnelle des sociétés (industrie et services) et souhaitez élargir votre champ de compétence sur des contextes de transaction ou de retournement ;
• Vous faites preuve d'un fort esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur ;
• Vous souhaitez contribuer à la rapide croissance de nos activités et vous inscrire dans un projet d’équipe motivant ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, du leadership et votre esprit collaboratif ;
• Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite ;
• Vous avez un excellent niveau d’anglais.

Poste basé à la Défense.

ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.