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Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d’Arras (CHA) s’investit fortement dans la prise en charge de la population de l’Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s’est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l’établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap.

Le / La cadre supérieur de santé met en œuvre les objectifs institutionnels du projet de prise en charge du patient et décline les orientations du projet médico‑soignant au sein du pôle. Il / elle planifie, organise et coordonne les soins et l’ensemble des activités du pôle. Il / elle anime et coordonne l’équipe d’encadrement de proximité, pilote le développement de la démarche qualité, l’évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques. Il / elle participe au pilotage stratégique du pôle, à la communication et à la cohésion des équipes, en collaboration avec le chef de pôle.

• Mise en œuvre des objectifs du pôle (contrat de pôle, dialogue de gestion…), en lien avec le chef de pôle et les chefs de service.
• Participer aux instances décisionnelles du pôle et au rapport d’activité.

• Élaboration et mise en place de l’organisation des services. Coordination et suivi de la qualité des prestations dans les différents services.
• Participer à la conception, à la déclinaison et à la mise en œuvre du projet médico‑soignant.
• Contribuer à l’amélioration et à la fluidité des parcours patients.
• Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
• Impulser et coordonner l’évaluation des pratiques professionnelles et de leur pertinence.
• Construire, évaluer et proposer des réajustements des cadres d’organisation et de fonctionnement.

• Animer et accompagner les cadres de proximité dans la déclinaison opérationnelle du projet de pôle.
• Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités.

• Établir, en lien avec le coordonnateur général des soins, les besoins en personnels non médicaux et en compétences.
• Organiser la polyvalence et la mutualisation des ressources humaines.
• Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agents.
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, aux actions de recrutement et à l’attractivité des nouveaux personnels.

• Élaborer le plan de formation du pôle, arbitrer les demandes et assurer le suivi de sa mise en œuvre.
• Superviser la planification des stages des étudiants ainsi que les modalités de leur accueil et de leur encadrement.
• Assurer le lien avec les écoles de puéricultrices, les instituts de formation en soins infirmiers et les instituts de formation d’auxiliaires de puériculture.

• Établir, évaluer et optimiser le budget du pôle.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles.
• Prioriser et allouer les ressources en fonction des besoins et des priorités stratégiques.
• Contribuer à la définition des critères de choix en matière d’équipements et de fournitures.
• Organiser et développer la mutualisation des moyens matériels.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication interne au pôle, ainsi qu’avec les autres acteurs de l’établissement.
• Organiser un circuit d’information ascendant et descendant fiable.
• Développer la communication externe pour promouvoir les activités du pôle, renforcer le travail avec les partenaires et les réseaux.

• Organiser et favoriser les conditions de développement de la recherche en soins au sein du pôle.

• Développer un réseau de partenaires pour la mise en œuvre des projets, l’optimisation des parcours de soins et l’anticipation de l’évolution des pratiques professionnelles.

• Le pôle femme Mère Enfant se compose d’un secteur de gynécologie, d’un secteur naissance et de néonatalogie de niveau III labellisés Initiative Hôpital Ami des bébés et d’un secteur de pédiatrie.
• Philosophie de soins centrée sur l’humanisation des soins et la parentalité, les Soins de Soutien au Développement, le respect des rythmes et besoins du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent, la promotion de l’allaitement maternel et de la santé environnementale.
• Connaissances acquises ou à acquérir des besoins de l’enfant, de l’adolescent, de la femme et des parents.
• Articulation forte avec le / la sage‑femme coordonnateur en maïeutique pour le parcours gynéco‑obstétrique : consultations externes, explorations fonctionnelles, hôpital de jour, bloc obstétrical, urgences gynéco‑obstétriques, maternité : grossesse à hauts risques et suites de naissances.

• Prérequis : Titre professionnel de cadre supérieur de santé paramédical ou diplôme de cadre de santé paramédical souhaitant évoluer vers la fonction de cadre supérieur.
• Expérience conseillée pour l’exercer : Expérience en gestion de projet et management des ressources humaines, 3 ans minimum d’expérience en tant que cadre de santé.
• Maîtrise des savoir‑faire : Gestion de projets et conduite du changement, Identification d’objectifs et évaluation des résultats, Analyse de données et de situations, priorisation, Optimisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité, Répartition des activités et des moyens du pôle, Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de la gestion économique du pôle, Conception de procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations, Travail en pluridisciplinarité, en partenariats et en réseau, Animation d’un collectif et de réunions structurantes, Gestion de conflits, Management de la démarche qualité gestion des risques.