Véritable outil de proximité territoriale, le SICTIAM joue son rôle d'opérateur public de services numériques depuis 1989 pour le compte de collectivités territoriales ou établissements publics (400 à ce jour) répartis principalement sur la Région Sud PACA et en particulier sur le territoire des Alpes Maritimes. Par ailleurs, le SICTIAM oeuvre pour à l'aménagement numérique du territoire, avec notamment l'établissement d'infrastructures et de réseaux de télécommunications. En d'autres termes, il déploie la fibre optique sur la zone d'initiative publique du département.
Au sein de la Direction de la Relation Adhérents, vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des directions du SICTIAM.
Vos missions lors de ce stage seront notamment de :
Cette liste est non exhaustive et d'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de votre appétence.
Ce stage vous permettra de :
BAC+5 en Communication.
Vous avez de fortes capacités relationnelles, vous faites preuve de tact, de discrétion et de diplomatie dans l'énonciation de vos propos.
Vous bénéficiez d'un sens de l'écoute développé et d'une culture générale vous permettant de vous adapter en toute circonstance à des interlocuteurs différents.
Vous savez travailler en transverse avec différents métiers (technique, administration générale (RH, finances, marchés publics), relation adhérents, marketing, métiers, évènements) et vous avez le sens du service.
Vous avez une appétence, une expérience professionnelle dans l'univers des collectivités territoriales, dans les nouvelles technologies ou les relations publiques.
Vous maîtrisez les outils de Communication.
Vous maîtrisez des outils bureautiques (pack Office), de graphisme, multimédia et de gestion des médias sociaux.
Vous êtes créatif(ve) et curieux(se).
Vous êtes autonome et proactif(ve).
Vous avez une excellente expression écrite et orale.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.