Chef De Projet Digital jobs in France

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Rennes un Chef de Projet (H/F).

Directement rattaché au Consultant Manager, vous intégrerez un projet pour l'un de nos clients orienté Agroalimentaire. Vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :

• Établir le budget et le planning prévisionnel du projet
• Participer aux instances de pilotage et de suivi opérationnel
• Produire et contrôler les KPI de ses projets, en évaluant les progrès et la qualité
• Gérer les jalons et le planning des projets
• Coordonner les équipes de projet et les activités dont il a la charge

Stack technique

Idéalement, vous avez une bonne connaissance de l'infrastructure IT :

• Système : environnement Windows/Linux
• Sauvegarde : Veeam Backup

Votre profil

Impliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies.

Vous justifiez d'une première expérience orientée sur la technique, en administration système et réseau, ainsi qu'une expérience en tant que chef de projet.

Néosoft vous permettra de le faire en vous proposant des formations tout au long de votre carrière.

Un bon niveau d'anglais est un plus.

Vous aimez travailler en équipe et souhaitez prendre part à une communauté axée Conseil et Agilité.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé :

• Un bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• Un entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• Un entretien annuel avec votre RH pour échanger sur vos compétences, projets professionnels et formations souhaitées

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats)

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

Un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)

Et bien plus encore :

Une politique de cooptation attractive et rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, car les meilleurs cooptent les meilleurs.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comprend deux étapes :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire le point sur votre parcours et vos ambitions
• Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution

Vous pourrez également rencontrer un acteur du pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.