Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle (H/F)

LA SASSON; Poisy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'insertion recherche un(e) chargé(e) de projet d'insertion professionnelle pour accompagner des familles issues de la communauté des Gens du Voyage. Le rôle inclut des missions variées, comme l'encadrement de travailleurs indépendants et l'orientation sociale. Ce poste CDI à temps plein exige une bonne connaissance des enjeux d'accompagnement social et un esprit d'équipe. Des compétences relationnelles et d'organisation sont nécessaires.

Prestations

Prime de 238€ brut/mois

Complémentaire santé

CSE

Qualifications

• Connaissance des dispositifs liés à l'accompagnement social.
• Maîtrise de l'expression orale et créative.
• Utiliser l'outil informatique.

Responsabilités

• Accompagner les travailleurs indépendants dans la création et gestion d'entreprises.
• Repérer et valoriser les compétences pour construire un projet professionnel.
• Assurer des accompagnements sociaux adaptés pour les Gens du Voyage.

Connaissances

Observation et analyse des situations

Création de cadre coopératif

Travail en équipe

Rigueur

Dynamisme

Formation

Bac+2 ou équivalents - CIP

Description du poste

Offre n\u00b0 201HBQP

Charg\u00e9 / Charg\u00e9e de projet d\'insertion professionnelle (H/F)

OBJECTIFS G\u00e9N\u00e9RAUX

Votre mission s\'inscrit dans le cadre du service Gens du Voyage de l\'association La Sasson, aupr\'eux des familles issues de la communaut\u00e9 des « Gens du Voyage » : itin\u00e9rant, domicili\u00e9es au sein du service Gens du Voyage 74.

Description du poste

Le poste vise globalement\u00a0au soutien social et professionnel, individuel et collectif, lors de permanences ou directement sur aires d\'accueil des Gens du Voyage, aupr\'eux d\'un public à besoins particuliers, et ce, au sein d\u00a0une équipe pluridisciplinaire du service Gens du Voyage.

Missions principales

• Accompagner les travailleurs indépendants dans la cr\u00e9ation et/ou la gestion des entreprises (souvent auto-entreprises)
• Accompagner les jeunes adultes vers un projet professionnel et/ou une formation
• Rep\u00e9rer et valoriser les comp\u00e9tences autour des savoirs faires pour construire un projet professionnel (notamment pour les publics les plus éloign\u00e9s de l\'emploi)
• Accompagnement socioprofessionnel dans le cadre du RSA des personnes issues de la communaut\u00e9 des gens du voyage itin\u00e9rant
• Diagnostic, orientation sociale et socio-professionnelle dans le cadre du contr\u00eat d\'engagement r\u00e9ciproque, action d\'animation collective
• Assurer des accompagnements sociaux adaptés pour permettre aux gens du voyage de conna\u00eetre leur droit et d\'y acc\u00e9der et parall\u00e9lement de conna\u00eetre les obligations qui vont avec ces droits (accompagnement et pédagogie)
• Partenariat avec les associations d\'insertion professionnelle

Savoir-faire

• Savoir se positionner et trouver sa place au sein d\u00a0une équipe pluridisciplinaire
• Observer et analyser les diverses situations
• Rendre compte de l\'activit\u00e9
• Cr\u00e9er un cadre coop\u00e9ratif avec les entreprises du secteur professionnel et/ou du territoire concern\u00e9
• Travailler en concertation et en compl\u00e9mentarité
• Assurer l\'animation du partenariat local au travers du suivi des situations

Connaissances associ\u00e9es

• Connaissance de l\'environnement partenarial
• Connaissance des dispositifs li\u00e9s \u00e0 l\'accompagnement social
• Connaissance du public Gens du Voyage (culture, mode de vie serait un plus)
• Connaissance des techniques d\'animation, de m\u00e9diation, de n\u00e9gociation et de r\u00e9solution de conflits
• Ma\u00eftise de l\'expression orale et cr\u00e9ative
• Avoir une connaissance et une compr\u00e9hension globale :
• Des politiques publiques
• De l\'insertion professionnelle
• Connaissance du tissu institutionnel et associatif (serait un plus)
• Utiliser l\'outil informatique

Capacités relationnelles

• Disponibilit\u00e9
• Discr\u00e9tion
• Rigueur
• Organisation
• Sense du travail en équipe
• Autonomie
• Dynamisme
• Force de proposition

Statut, rémun\u00e9ration

CDI \u00e0 temps plein

Date d\'embauche : d\'\u00e0 faire

Lieu de travail : Haute-Savoie, d\'epartmental

R\u00e9muneration selon CCN51

Prime de 238\u20ac brut/mois

Permis \u00e0 conduire obligatoire

Type de contrat

CDI

Contrat de travail

Dur\u00e9e du travail : 35H/semaine

Travail en journ\u00e9e

Salaire

• Pr\u00eates
• CSE
• Compl\u00e9mentaire santé
• R\u00e9muneration selon CCN51

Déplacements

Fréquent

Profil souhait\u00e9

Expérience

• Débutant accept\u00e9
• Bac+2 ou \u00e9quivalents - CIP

Compétences

• Concevoir et g\u00e9rer un projet
• Proposer des actions de formation, d\'orientation, d\'accompagnement adapt\u00e9s \u00e0 le profil de la personne

Savoir-\u00eatre professionnels

• Avoir l\'esprit d\'équipe
• Etre \u00e0 l\'\u00e9coute, faire preuve d\'emp\u00eatre
• Faire preuve de sens des responsabilit\u00e9s

Informations complémentaires

• Qualification : Employ\u00e9 qualifi\u00e9
• Secteur d\'activit\u00e9 : H\u00e9bergement social pour adultes et familles en d\u00e9licitit\u00e9 et autre h\u00e9bergement social