Caisse d'Epargne Hauts de France
Crépy-en-Valois, France
La Caisse d'Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents et compétences !
Au sein de BPCE, deuxième groupe bancaire français, la Caisse d’Epargne Hauts de France est une banque coopérative régionale, qui accompagne les familles et les entreprises au nord de Paris.
Notre réseau comprend 300 agences, 11 Centres d’Affaires, une Banque Privée et du Dirigeant, une Banque Digitale Multimédia Régionale et 3 000 collaborateurs qui accompagnent nos clients au quotidien sur tous les marchés.
Nous sommes fiers de faire partie d’une entreprise engagée, certifiée B Corp, dont les valeurs reposent sur le respect de l’environnement, la promotion du sport pour tous et la solidarité dans toutes nos actions.
Parce que nous sommes +Green, +Sport, +Solidaire, nous sommes bien plus qu’une banque !
Pour soutenir notre développement, nous recherchons un Conseiller de Clientèle (H/F) à Crépy-en-Valois (60) en CDI.
Au sein de l'agence, vous serez chargé(e) d’accueillir et d’orienter les clients.
Vous contribuerez, par un traitement proactif des opérations courantes, à atteindre les objectifs commerciaux de l’équipe en saisissant toutes les opportunités de promouvoir et vendre nos produits et services.
De formation Bac+2 minimum, idéalement en banque ou commerce.
Une première expérience réussie en tant que Conseiller Commercial en Banque de détail (CDI, CDD, stages ou alternance) serait un plus.
Votre sens de l’accueil et de la relation client, votre réactivité, votre sens du conseil, votre capacité à convaincre, ainsi que votre orientation résultats, sont essentiels pour réussir et évoluer dans ce poste.
Votre tempérament de développeur, votre proactivité, votre capacité à relever des défis et vos résultats commerciaux vous permettront de progresser au sein de l’entreprise dans la filière commerciale.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.