En tant qu’Assistant(e) marketing et communication en alternance, vous participez à la mise en place des actions de communication auprès des différents publics ciblés par l’entreprise dans le respect de l’image et de la stratégie définies en amont. Vous serez en charge d’animer de la communication opérationnelle auprès du réseau d’agences et vous collaborez avec les autres membres de l’équipe pour diffuser une communication homogène selon les supports.
Animation de la communication locale (agence ou segment d’agences)
– Conseiller les responsables d’agences sur les actions de communication adaptées à sa situation
– Planifier, réaliser ou faire réaliser les actions de communication d’un point de vue 360 (print et web)
– Former les Responsables d’agence et s’assurer du niveau d’expertise attendu par ceux-ci
– Informer les services concernés des actions mises en œuvre
– Planifier les actions et s’assurer du niveau d’information des responsables d’agences.
Gestion administrative de l’activité, suivi des achats
– Suit et coordonne la production des supports, l’approvisionnement des matériels, et la mise en place des actions de communication
– Construit et assure le suivi du planning de communication locale.
Reporting
– Gérer les tableaux de bord d’activité
– Mettre en place et analyser les tableaux de bord par agence, par action et par fournisseur
Missions secondaires
– Organiser et/ou participer à des manifestations publiques
– Intervention ponctuelle sur les projets de service
Actuellement en préparation d’un diplôme de niveau Bac+5 (webmarketing, école de commerce, communication), vous êtes à la recherche d’une alternance. Vous êtes prêts à intégrer dès le mois d’Août.
Votre parcours de formation vous a permis d’acquérir de bonnes connaissances et pratiques des principes fondamentaux du marketing mais aussi de connaître les différents médias, leurs spécificités et complémentarités.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.