Un/Une Conseillier.ière en Insertion Socio-Professionnelle

LES RESTOS DU CŒUR DE SEINE-SAINT-DENIS; Montreuil; On-site; EUR 29,000 - 36,000; Full time

Job summary

Les Restos Du cœur 93, en Île-de-France, recrutent un conseiller en insertion socio-professionnelle pour accompagner des salariés en insertion dans le cadre du dispositif Maraîchage. Vous assurez l’accompagnement vers l’emploi, l’accès aux droits sociaux et le montage de dossiers de formation.

Vous travaillez en lien avec les partenaires et les encadrants, dans le cadre d’un remplacement maternité. Vous participez à la veille sociale, à l’évaluation des parcours et à l’animation d’ateliers

Qualifications

• Diplôme de conseiller en insertion professionnelle ou équivalent.
• Connaissance des dispositifs d’insertion et des partenaires du secteur.
• Goût pour l’environnement associatif et le travail en équipe avec salariés et bénévoles.

Responsibilities

• Suivre et accompagner les salariés en insertion dans le cadre du jardin maraîchage.
• Diffuser l’offre d’emploi et organiser des recrutements et entretiens.
• Accompagner dans les démarches de formation et dans l’accès aux droits sociaux.
• Champ d’intervention en lien avec les acteurs territoriaux de l’emploi et de l’insertion.
• Participer à la vie de l’association et aux rapports d’activité.

Skills

Méthode

Rigueur

Écoute

Organisation

Discrétion

Education

CIP

CESF

Travail social

Conseiller social

ASP

Job description

Les Restos Du

Les Restos Du cœur 93 lutte contre la précarité en offrant une aide alimentaire et un accompagnement social aux personnes en difficultés, afin de favoriser leur autonomie.

Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, L'AD 93 des Restos du Coeur recherche un/une conseiller.ière en insertion socio-professionnelle pour son ACI " Maraîchage"

Sous l’autorité des responsables, le.la conseiller.ière en insertion socio-professionnelle assure l’accompagnement des salariés en insertion au sein de l'activité « jardin maraîchage » des Restaurants du Cœur. Il-elle accompagne dans leurs démarches d’insertion professionnelle, de formation et/ou de recherche d’emploi ; accompagne également sur le rétablissement de leurs droits sociaux afin de consolider les actions d’insertion professionnelle. Elle/il participe à la dynamique institutionnelle du dispositif insertion. Son cadre d’intervention s’inscrit dans la politique associative et respecte les orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration des Restos du Cœur.

Missions

RECRUTE LES SALARIÉS EN INSERTION

• En lien avec l’équipe insertion, l’ASP assure le suivi des ETP et fait remonter les besoins des recrutements.
• Diffuse l’offre d’emploi aux partenaires emploi du territoire.
• Organise et anime les informations collectives de recrutement.
• Participe aux entretiens individuels de recrutement en lien avec l’équipe insertion.
• Demande l’agrément IAE à France Travail.
• Participe à l’accueil du salarié embauché : présentation du contrat de travail, règlement intérieur…
• Fait le lien avec la comptabilité et le secrétariat pour l’intégration du salarié.

Modalités d’accompagnement

• Mène des entretiens individuels réguliers formalisés et planifiés.
• Assure des permanences afin de gérer les urgences sans entraver le travail mené lors des entretiens.
• Anime des ateliers collectifs thématiques réguliers : techniques de recherche d’emploi, droit du travail.
• Fait le lien avec les encadrants techniques sur le parcours du salarié et anime les réunions de synthèses.

Champs de compétences

• Durant la période d’essai du salarié en insertion, l’ASP établit un diagnostic social et professionnel et formalise un contrat d’objectifs cadencés dans le temps et ce en lien avec l’encadrant technique.
• Accompagne les salariés dans leurs démarches de définition du projet professionnel.
• Travaille sur les freins à l’emploi (situation familiale, logement, situation financière, santé, formation, emploi).
• Assure le lien avec les acteurs de l’accompagnement social et les activités Restos d’aide à la personne animées par des bénévoles : cours de français, micro-crédit, accès aux droits…
• Accompagne la recherche de formations des salariés.
• Recherche et monte les dossiers individuels de financement de formation.
• Accompagne dans la recherche d’emploi : apprentissage des techniques de recherche d’emploi, mise en relation sur offre.
• Recherche, met en place et suit les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) afin de valider le projet et initier des recrutements.
• Maintient un suivi du salarié lors de sa prise de poste.
• Gère l’accompagnement social autour des suites de parcours.

Travaille en lien avec les acteurs territoriaux de l’emploi, de l’insertion et du monde économique

• Participe aux rencontres animées par France Travail et autres partenaires de l’emploi.
• Assure des relations avec les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de l’accompagnement social.
• Anime les partenariats emploi nationaux ainsi que le réseau d’entreprises locales du département.
• Réalise un comité de suivi annuel des salariés en lien avec les référents de parcours des salariés.
• Anime le Dialogue de gestion avec les partenaires institutionnels (France Travail, DRIEETS, Département…)
• Développe et assure le lien avec les acteurs de l’emploi, de l’insertion (EI, ETTI, EA…), de l’accompagnement social autour des suites de parcours.

Participe à la vie de l’association départementale

• Travaille en étroite collaboration avec son responsable bénévole et le(s) encadrant(s) technique(s).
• Participe aux réunions d’équipe, comité de suivi et de pilotage.
• Fait état de son travail et assure les remontées d’informations nécessaires à la réalisation du rapport d’activité et au dialogue de gestion.
• Participe aux formations des Restos du Cœur et aux réunions et autres regroupements organisés par l’Association Nationale.
• Titulaire d’un diplôme de conseiller en insertion professionnelle (CIP), conseiller en économie sociale et familiale (CESF), travailleur social, conseiller social, accompagnateur socioprofessionnel (ASP).
• Connaissance des dispositifs d’insertion : partenaires, aides à l’emploi, contrats d’insertion, formation…
• Goût pour l’environnement associatif, le travail en équipe avec des salariés et bénévoles.

QUALITÉS REQUISES

• Méthode et rigueur.
• Sens de l’écoute.
• Capacité organisationnelle.
• Discrétion.